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基于理性化的视角来审视，“少数民族高层次骨干人才计划”的价值定向面临着工具性价值与人本性价值失衡的危机，进而导致了“伪”协议、“委”协议、“违”协议等诸多非理性情状的发生。因此，必须深入考察该计划在制定、实施与遵守的过程中因政策自身的模糊性、社会的冰冷认知、个人价值期望的增殖等因素对政策中合理的人本性价值的影响，以探求破解之道。国家作为政策的制定者要使政策内容的表述更加澄明，并切实保证实施；社会要对政策多一些理解与包容；个体则须应政策之所需，适时调整个人的价值期望，确保政策发挥其应然效用。