本刊讯 10月17日，自治区人力资源和社会保障厅平时考核工作现场会在自治区社会保险事业局召开。自治区党委组织部副部长（兼）、自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李宁波出席会议并讲话。厅党组副书记、副厅长、巡视员潘志金作工作部署。在家的厅领导出席会议，厅机关各处室、厅属各单位负责人参加会议。
　　李宁波指出，平时考核是机关和事业单位考核制度的重要组成部分，对于加强公务员和事业单位工作人员日常管理和监督，全面客观准确评价其德才表现和工作实绩，激励鞭策其更好地履行职责、廉政勤政，具有重要功能和作用，全厅上下要思想统一、步调一致，不折不扣地抓好职工平时考核工作的落实，抓出成效。李宁波强调，自治区社保局的实践对全厅平时考核工作和全区人社工作有5点启示：一是政治站位要高，要坚定不移地贯彻落实厅党组的决策部署，狠抓对干部职工工作的平时考核；二是服务意识要强，要把服务意识贯穿于人社工作始终；三是工作理念要新，要自觉运用“服务、创新、管理”理念推动工作；四是改革举措要实，要敢于探索新路子，将改革进行到底；五是作风转变要快，要敢于向各种歪风邪气“亮剑”。通过狠抓平时考核、切实转变作风，推动广西人力资源社会保障事业创新发展，把党的十九大精神学习好、贯彻好、落實好。
　　今年以来，自治区社保局坚决贯彻落实厅党组的工作部署，以改进工作作风为切入点，全面推行平时考核办法，有效激发干部职工工作活力，促进了社保经办工作创新发展。自治区社保局的主要做法：一是构建科学考核体系，“共性指标”+“个性指标”+“特别指标”，实现考核内容精细化；二是严格规范考核程序，“日纪实”+“季考评”，推进考核方式科学化；三是注重运用考核结果，“赏优”+“罚劣”，力求考核成效最大化。
　　（自治区社会保险事业局 供稿）