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对工作绩效影响因素的研究中,社会资本和心理资本被认为是提高雇员工作绩效和增强组织绩效的积极力量,学术界也研究证实了组织支持感对工作绩效存在积极影响。通过对北京的国企、外企和合资企业三家不同性质的企业进行调研,本研究尝试在整合框架内探讨经过特定类型划分的社会资本、心理资本对工作绩效的效应和调节因素,从机理上分析证明了不同类型的社会资本、心理资本对任务绩效、周边绩效存在正向影响且影响上具有差异。结论将为企业人力资源管理在不同阶段的相关建设提供理论基础。