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探索科学规范的人事管理模式。提出人力资源是医院发展中最关键、最积极的要素．应完善竞争择优的选人用人机制，推广全员聘用制和人事代理制，建立有效的绩效考核和分配激励机制，坚持“以人为本”的管理理念，切实提高各类人员的工作主动性和积极性，促进医院的发展。
医院人事管理工作的新思考
【摘 要】
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探索科学规范的人事管理模式。提出人力资源是医院发展中最关键、最积极的要素．应完善竞争择优的选人用人机制，推广全员聘用制和人事代理制，建立有效的绩效考核和分配激励机制，坚
【机 构】
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合肥市第二人民医院人事科
【出 处】
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安徽卫生职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年5期
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