【摘 要】
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新时期,事业单位要想顺应新形势获得新的发展机遇,就必须要对原有的体制进行改革,特别是在人力资源管理这一块,需要采取更加科学的人力资源管理策略,从而更好地发挥人才资源
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新时期,事业单位要想顺应新形势获得新的发展机遇,就必须要对原有的体制进行改革,特别是在人力资源管理这一块,需要采取更加科学的人力资源管理策略,从而更好地发挥人才资源优势.实践证明,传统的管理体制难以激发职工对工作的积极性和创造性,阻碍了事业单位的发展.在事业单位进行改制过程中,首要就人力资源管理中存在的问题深度剖析,把握人力资源管理和改制工作及自身发展的密切关系,针对这些问题采取有效的举措,才能为事业单位各项工作效能的展现提供有力支持,让事业单位于新的历史条件下获得新的发展机遇.
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