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新建本科高校的人力资源管理专业作为应用性极强的专业,其课程设置还不能满足应用型人才培养的需要,存在学科基础课与专业课开设不合理、缺乏专业方向特色、实践教学环节偏弱等问题。因此,需结合应用型人才培养的定位,采取加强学科基础课、优化专业课与选修课的课程设置,突出实践教学等优化对策,以适应时代和社会的需求。