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本文以竞争者的关键绩效领域(KRA)为突破口,提出了当前中小企业的人员管理谋略:首先寻找标杆企业,明确其关键绩效领域,把握当前形势对KRA的影响,分析KRA的业务重点及受控部门(或岗位),在此基础上制定人员管理复苏策略。
突出关键绩效领域的中小企业复苏攻略
【摘 要】
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本文以竞争者的关键绩效领域(KRA)为突破口,提出了当前中小企业的人员管理谋略:首先寻找标杆企业,明确其关键绩效领域,把握当前形势对KRA的影响,分析KRA的业务重点及受控部门
【机 构】
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上海理工大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
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