论文部分内容阅读
随着我国医疗卫生事业的发展,人民群众特别是老弱群体对辅助护理服务的需求日益增长,因此护理员行业在我国得到了迅速发展,但同时护理员队伍存在的诸多问题也日益凸显,对护理员发展的研究越来越受到重视.该文就护理员行业的管理现状进行综述,以期对医疗卫生部门建立规范的护理员管理模式等相关决策提供参考.
浅谈护理员管理现状
【摘 要】
：
随着我国医疗卫生事业的发展,人民群众特别是老弱群体对辅助护理服务的需求日益增长,因此护理员行业在我国得到了迅速发展,但同时护理员队伍存在的诸多问题也日益凸显,对护理
【机 构】
：
广西医科大学第一附属医院
【出 处】
：
现代医院
【发表日期】
：
2021年5期
其他文献
目的探讨根本原因分析(Root cause analysis,RCA)方法在医院患者满意度管理中的作用。方法应用RCA方法对广东省某三甲医院2019年第三方门诊和住院患者满意度调查中满意度较低的问题进行分析,查找重要原因,制定针对性的改进对策。结果通过RCA方法找到导致医院卫生间清洁、空间布局及路标指示、挂号体验、出入院信息及手续等患者满意度低的重要原因,提出了有效的改进对策。结论RCA是帮助管理者提高患者满意度管理水平的有效方法,能够在医院服务质量持续改进中发挥积极作用。
公立医院职能部门的薪酬设计,一直是绩效改革的难点,常见的基于岗位评价薪酬体系设计,也因职能部门中各种岗位职责界定难以清晰,交叉负责,甚至任务流向遵循管理者意愿而存在局限性。文章尝试引入基于“职责价值”累积以及“职责分担”形成“非标准岗位”价值的思路,并改变途径使用国际岗位评价法(International position evaluation,IPE)方法,期望在公立医院部门实际运行环境中,更好地获得员工相对价值。