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在知识经济时代,人力资本已经成为企业发展的最为稀缺的资源,如何通过报酬分配制度设计对人力资本进行有效的激励,就成为企业可持续发展的核心与关键。在目前发展条件下,人力资本的报酬激励制度主要有股份期权激励、职工持股计划和股份有限合伙制等。本文将在人力资本激励的实施的理论分析的基础上,分析和比较各项制度的适用条件、约束性、优劣性,以期对我国企业在选择和设计报酬激励方案时做参考。