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摘 要：在煤矿企业的正常运营中，安全工作永远是第一位的，安全问题也关系到煤矿企业的未来发展，煤矿工作本身就是一项危险性较高的工作，煤矿企业员工在工作过程中可能会受到水灾、火灾、煤气泄漏等灾害的威胁，此外还可能受到各种人为因素或者施工设备的威胁，这样就会影响煤矿企业的安全生产工作，其中人为因素是影响煤矿企业安全生产的主要原因之一。基于此，我满可以吧思想教育渗透到煤矿安全生产工作中，提升员工的安全思想意识，这样才能推动煤矿企业的长远健康发展。
关键词：思想教育；煤矿安全；生产
一、安全思想教育的自身特征
煤矿安全生产工作的落实离不开相关制度的规范，通过分析以往的煤矿安全事故不难发现，几乎每个安全事故都是潜伏一段时间后才发生的，也就是说大部分安全事故可以通过安全思想教育来降低发生率的。安全思想教育的价值具体如下文所示：
第一，安全思想教育的滲透性更强。与其他工作相比而言，安全思想教育更加具体，它是一个逐渐渗透的过程，当然渗透的方式有很多种，可以通过刺激员工的视觉、听觉来增强员工对安全教育知识的记忆，不断的把教育内容形象生动的贯穿到教育全过程，达到教育实施者的目的。煤矿井下作业环境千变万化，很多问题难以预料，员工思想稍有闪失，“安全为天”这根弦稍有松弛，就会导致事故的发生。实施安全思想教育，是要教育者通过细心观察，认真分析员工的思想情绪、感情变化，由此及彼、由表及里，把安全生产的目的、意义贯彻和渗透到员工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。
第二，思想教育工作具有一定的潜在性。实际上，思想教育工作就是一个由浅到深的教育过程，也是员工从理解、认识、落实的蜕变过程。一般的安全教育知识宣传只能从表面上影响员工的思想教育，开展矿井安全评估等一系列安全教育活动，使员工从思想上受到震动和鼓励，加深感性认识的程度。深层效应表现为：人们“安全第一”的思想树立得牢不牢，国家法律、法规、企业安全生产的指令是否贯彻彻底以及安全业务技术水平是否不断提高，安全与生产效益、整体工作目标发生矛盾时是否坚持安全第一等。所有这些反映，都从根本支配着人的言行，具有较强的潜在性。实施安全思想教育就是通过浅层次的效应感性认识，不断提高到人们对安全生产理性认识高度，但它不是一朝一夕就能达到的。
第三，思想教育的方法比较多元化，能够更好的提升思想教育工作质量。思想教育工作可以不分时间、地点进行开展，可以在上班时间内落实员工的思想教育工作，也可以在业余时间进行思想教育工作。可针对某个员工的思想症结“对症下药”、“量体裁衣”，应用一把钥匙开一把锁的方法进行教育，也可以通过加强对员工理性的思想意识教育，规范和约束员工的行为。因此它具有较强的针对性、灵活性，多样性及实用性。企业可根据自身在安全管理中的薄弱环节，制定可实施的教育办法，将灵活性与科学性有机结合，适应各企业的不同情况，既有宏观的指导性，又有微观的实用性。
第四，思想教育工作还拥有较强的实用性。煤矿企业的安全生产管理对象主要有两种，一种是人，一种是物，归根结底还是需要依靠人的力量完成安全管理工作。基于此，我们需要充分发挥思想教育工作在员工中的重要作用，激励人们的工作热情，调动人们的工作积极性，把人们的行为引向正确轨道和既定的目标，是目前安全思想教育工作的中心。安全思想教育工作能不能促进安全生产，关键还在于安全思想教育有没有实效性。
二、把思想教育渗透到煤矿安全生产工作中
第一，借助舆论的力量宣传安全第一的思想，让每一个员工都认识到安全的重要性，同时还应该创造安全的生产环境，让员工从思想上重视安全生产工作，严格按照相关要求落实工作，从根本上落实安全第一的思想。企业可以通过以下几个方面的活动方式达到目的：可以应用广播、电视、板报、标语、员工风雨走廊等安全宣传工具和阵地；可以通过各班前会、安全例会、旬检会、安全办公会、家属协管等宣传教育方式；可以通过安全知识竞赛、演讲、安全图片展览、文艺表演、讨论座谈等活动形式。在方法和内容上可以不拘一格，灵活多样。
第二，深入了解并分析每个员工的心理状况，根据不同员工的不同情况制定相应的思想教育模式。不同级别的党组织领导者或负责人应该定期调查该部门员工的思想状况及心理状况，针对不同员工的不同现状落实思想教育工作。教育一定要因人而异，如对一些惯犯、常犯，屡教不改的员工，决不留情面，决不姑息养奸；而对员工常犯的、易犯的一些普遍共性的错误行为和错误的思想，教育者要掌握其思想活动规律，抓住重点，因势利导，循循善诱，使其从思想上认清错误，行为上改正缺点，并做好事前预防，事中督促，事后跟踪。
第三，增强员工的自我安全意识，让员工严格按照安全制度办事，树立安全第一的思想观念。煤矿企业员工也希望能够确保生产过程中的人身安全，因此我们可以提升员工的自我保护意识，让员工自觉遵守安全规定。企业必须为员工提高各方面的安全生产知识及综合素质，使员工能够在工作中正确的保护自己和预防事故的发生：组织员工学习党的安全生产路线、方针、政策，学习安全知识和规章制度，安全生产法律法规，正确掌握安全生产知识；提高员工对突发事变的应变能力，员工要依靠自己所学的知识和所积累的经验，来应变和处理事故，依靠自己，管好自己，把安全这根弦绷紧；牢固树立“安全第一、预防为主”的安全思想观念，这一观念是至关重要，企业要通过安全思想教育这个途径，牢牢的把这一观念扎根在员工的思想上、脑海里。
第四，煤矿企业的领导者应该带头做好安全教育工作。领导人员应该重点关注思想教育工作，把思想教育工作运用到安全生产中，还要加强自身安全思想教育的学习力度，各级领导干部应明确责任，在具体工作中，分阶段提出与长远目标相适应的安全思想教育计划，通过各种渠道，各种教育手段提高领导、管理人员和员工思想意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的安全生产理念，不断增强抓安全管理的自觉性和责任心。
把思想教育渗透到煤矿安全生产工作中，能够有效提升煤矿企业运营的安全性，确保员工的自身安全及他人的生命财产安全。安全思想教育工作并不是一层不变的，需要各个企业通过长期实践积累，制定出一套适合本企业实际的安全教育管理模式，从而实现企业安全管理效果的最优化。
参考文献：
[1]潘兴，袁金牛. 煤矿安全思想教育工作之我见[J]. 江西煤炭科技，2013，（01）：128-129.
关键词：思想教育；煤矿安全；生产
一、安全思想教育的自身特征
煤矿安全生产工作的落实离不开相关制度的规范，通过分析以往的煤矿安全事故不难发现，几乎每个安全事故都是潜伏一段时间后才发生的，也就是说大部分安全事故可以通过安全思想教育来降低发生率的。安全思想教育的价值具体如下文所示：
第一，安全思想教育的滲透性更强。与其他工作相比而言，安全思想教育更加具体，它是一个逐渐渗透的过程，当然渗透的方式有很多种，可以通过刺激员工的视觉、听觉来增强员工对安全教育知识的记忆，不断的把教育内容形象生动的贯穿到教育全过程，达到教育实施者的目的。煤矿井下作业环境千变万化，很多问题难以预料，员工思想稍有闪失，“安全为天”这根弦稍有松弛，就会导致事故的发生。实施安全思想教育，是要教育者通过细心观察，认真分析员工的思想情绪、感情变化，由此及彼、由表及里，把安全生产的目的、意义贯彻和渗透到员工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。
第二，思想教育工作具有一定的潜在性。实际上，思想教育工作就是一个由浅到深的教育过程，也是员工从理解、认识、落实的蜕变过程。一般的安全教育知识宣传只能从表面上影响员工的思想教育，开展矿井安全评估等一系列安全教育活动，使员工从思想上受到震动和鼓励，加深感性认识的程度。深层效应表现为：人们“安全第一”的思想树立得牢不牢，国家法律、法规、企业安全生产的指令是否贯彻彻底以及安全业务技术水平是否不断提高，安全与生产效益、整体工作目标发生矛盾时是否坚持安全第一等。所有这些反映，都从根本支配着人的言行，具有较强的潜在性。实施安全思想教育就是通过浅层次的效应感性认识，不断提高到人们对安全生产理性认识高度，但它不是一朝一夕就能达到的。
第三，思想教育的方法比较多元化，能够更好的提升思想教育工作质量。思想教育工作可以不分时间、地点进行开展，可以在上班时间内落实员工的思想教育工作，也可以在业余时间进行思想教育工作。可针对某个员工的思想症结“对症下药”、“量体裁衣”，应用一把钥匙开一把锁的方法进行教育，也可以通过加强对员工理性的思想意识教育，规范和约束员工的行为。因此它具有较强的针对性、灵活性，多样性及实用性。企业可根据自身在安全管理中的薄弱环节，制定可实施的教育办法，将灵活性与科学性有机结合，适应各企业的不同情况，既有宏观的指导性，又有微观的实用性。
第四，思想教育工作还拥有较强的实用性。煤矿企业的安全生产管理对象主要有两种，一种是人，一种是物，归根结底还是需要依靠人的力量完成安全管理工作。基于此，我们需要充分发挥思想教育工作在员工中的重要作用，激励人们的工作热情，调动人们的工作积极性，把人们的行为引向正确轨道和既定的目标，是目前安全思想教育工作的中心。安全思想教育工作能不能促进安全生产，关键还在于安全思想教育有没有实效性。
二、把思想教育渗透到煤矿安全生产工作中
第一，借助舆论的力量宣传安全第一的思想，让每一个员工都认识到安全的重要性，同时还应该创造安全的生产环境，让员工从思想上重视安全生产工作，严格按照相关要求落实工作，从根本上落实安全第一的思想。企业可以通过以下几个方面的活动方式达到目的：可以应用广播、电视、板报、标语、员工风雨走廊等安全宣传工具和阵地；可以通过各班前会、安全例会、旬检会、安全办公会、家属协管等宣传教育方式；可以通过安全知识竞赛、演讲、安全图片展览、文艺表演、讨论座谈等活动形式。在方法和内容上可以不拘一格，灵活多样。
第二，深入了解并分析每个员工的心理状况，根据不同员工的不同情况制定相应的思想教育模式。不同级别的党组织领导者或负责人应该定期调查该部门员工的思想状况及心理状况，针对不同员工的不同现状落实思想教育工作。教育一定要因人而异，如对一些惯犯、常犯，屡教不改的员工，决不留情面，决不姑息养奸；而对员工常犯的、易犯的一些普遍共性的错误行为和错误的思想，教育者要掌握其思想活动规律，抓住重点，因势利导，循循善诱，使其从思想上认清错误，行为上改正缺点，并做好事前预防，事中督促，事后跟踪。
第三，增强员工的自我安全意识，让员工严格按照安全制度办事，树立安全第一的思想观念。煤矿企业员工也希望能够确保生产过程中的人身安全，因此我们可以提升员工的自我保护意识，让员工自觉遵守安全规定。企业必须为员工提高各方面的安全生产知识及综合素质，使员工能够在工作中正确的保护自己和预防事故的发生：组织员工学习党的安全生产路线、方针、政策，学习安全知识和规章制度，安全生产法律法规，正确掌握安全生产知识；提高员工对突发事变的应变能力，员工要依靠自己所学的知识和所积累的经验，来应变和处理事故，依靠自己，管好自己，把安全这根弦绷紧；牢固树立“安全第一、预防为主”的安全思想观念，这一观念是至关重要，企业要通过安全思想教育这个途径，牢牢的把这一观念扎根在员工的思想上、脑海里。
第四，煤矿企业的领导者应该带头做好安全教育工作。领导人员应该重点关注思想教育工作，把思想教育工作运用到安全生产中，还要加强自身安全思想教育的学习力度，各级领导干部应明确责任，在具体工作中，分阶段提出与长远目标相适应的安全思想教育计划，通过各种渠道，各种教育手段提高领导、管理人员和员工思想意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的安全生产理念，不断增强抓安全管理的自觉性和责任心。
把思想教育渗透到煤矿安全生产工作中，能够有效提升煤矿企业运营的安全性，确保员工的自身安全及他人的生命财产安全。安全思想教育工作并不是一层不变的，需要各个企业通过长期实践积累，制定出一套适合本企业实际的安全教育管理模式，从而实现企业安全管理效果的最优化。
参考文献：
[1]潘兴，袁金牛. 煤矿安全思想教育工作之我见[J]. 江西煤炭科技，2013，（01）：128-129.