探究新常态下企业绩效和薪酬管理存在的问题及对策

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经济新常态下,企业在经营管理过程中做好绩效和薪酬管理,不但能够提高企业的经营管理水平,同时还能满足企业的经营管理需要,使企业在整个经营管理实效性和员工稳定性方面得到有效提升.目前物业企业在薪酬管理和绩效管理过程中,虽然投入了大量的精力进行薪酬和绩效制度的建立及调整,但是在实施过程中依然存在明显的问题和不足,制约了企业的发展,使企业员工在薪酬和绩效考核方面存在不足.因此,我们应立足企业发展实际,认真分析企业绩效和薪酬管理存在的问题,并制定有效的应对策略,为企业技巧和薪酬管理的调整提供有力支持.
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