论文部分内容阅读
作为一名基层工会干部,要更好地主动履行职责,依法行使职权,科学维护职工权益,创造性地开展工会工作,就必须自觉加强个人修养的积蓄与历练。本文结合工作实践,从以下五个方面谈一谈如何提高工会干部的自身修养。
1.时刻守住一个关口,即:小节关。广大工会干部要真正赢得职工群众的信赖和支持,首先要耐得住寂寞。面对“精彩世界”,惟有甘于寂寞,欲处不欲,闹处不闹,躁处不躁,才能守住小节。其次要守得住清贫。不同单位之间、同一单位不同岗位之间,待遇有“落差”,但我们保小节的思想和言行不能有“落差”。不要比“春风得意”,也不要比“宝马良驹”,而要比人品、比才干、比奉献、比群众满意度。再次,还要挡得住“初次”。初次防线一旦崩溃,往往一泻千里,一发而不可收。如果我们坚决不开初次閘门,各种腐蚀诱惑就难有可乘之机,那么自己就不会陷入险境深渊。
2.不断强化两个意识,即:大局意识和责任意识,自觉做到讲原则,讲程序。坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,全面理解胡锦涛总书记提出的“三个紧密结合起来”的精神实质。我们要牢记职责,不辱使命,大力营造“密切联系群众,科学维护职工根本利益,积极推动企业和谐发展”的浓厚氛围和良好环境。要坚持从我做起,从一点一滴做起,工作讲原则,办事讲程序,努力把自己锻炼成为优秀的“政治家、社会活动家、协调劳动关系的专家”。
坚持讲原则,是工会干部赢得主动权的保障。我们只有讲原则,才能在实际工作、具体维权和协调解决问题中有理有据,把握主动,尽量避免尴尬、陷入被动。坚持讲程序,是工会干部引起党委重视,赢得行政支持和职工满意,减少工作失误的关键。比如:工会出台一项制度、策划一项工作、组织一次活动、选树一个典型,该请示就请示,该协商就协商,该公示就公示,切忌所谓的因时间紧而省去必要的环节,不按程序办事。我们如果不按程序办事,就很有可能因小失大,导致班子成员之间产生矛盾,职工群众之中形成误解,党政不满意或者不支持,使工作陷入困境,效果自然大打折扣。
3.始终把握好三个着力点,即:尊重和保障职工的合法权益,加速职工队伍知识化进程,激活职工的创造活力。我们要把学习王兆国主席的《报告》与运用《工会法》及工会业务知识有机结合起来,把组织、引导、服务职工和维护职工合法权益有机结合起来,把加强职工文化建设和深化企业文化建设有机结合起来,切实增强全面实施职工素质建设工程的责任感和使命感。坚持以“创建学习型组织,争做知识型职工”和“工人先锋号”活动为载体,扎实推进“职工书屋”建设,为职工成才搭建平台,建立健全职工培训长效机制,着实加强职工文明素质培养和职业技能培训,促进职工全面发展,实现岗位建功立业。
4.坚持做到四个保持,即:保持清醒的头脑,保持清晰的思路,保持平常的心态,保持进取的精神。工会干部要率先改善“心智模式”,突破原有观念的束缚和制约,积极参与和融入到企业安全、经营、管理、改革等各项工作的全过程之中,为企业协调解决各种矛盾和问题奠定坚实基础。工会干部要牢固树立“工会工作有为才有位”的坚定信念,坚持把创新和发展作为工会工作最根本的任务,把工会工作作为事业来干,作为专业来搞,作为学问来做,理性思考和总结工会工作;不断强化基层、基础、基本功建设,大力培育“四有”职工。努力做到“不干则已,干就干好”,做群众满意、组织放心的专业化工会干部。
5.切实提高五种能力,即:有效沟通能力、协商谈判能力、协调劳动关系能力、组织动员职工能力和依法科学维权能力。我们要牢记胡总书记提出的“群众利益无小事”的要求,加强学习,历练才能,不断增强有效沟通和协商谈判的本领,善于倾听职工呼声,表达职工诉求,化解职工疑虑,理顺职工情绪。要切实做好职工的思想政治工作,不断激发职工的工作热情,组织和动员职工爱岗位、敬事业,为企业发展尽职尽责。要始终坚持“促进企业发展,维护职工权益”这个工作原则,把职工当作一面镜子,在职工“最盼”的地方赢民心,在职工“最急”的地方见真情,在职工“最怨”的地方改作风,多干一些促进企业发展的实事;把“以职工为本,主动依法科学维权”的维权观贯彻落实到具体行动上,及时关心救助弱势群体,认真接待、妥善处理职工来访,积极协调劳动关系,扎实推进企业民主管理,实现源头维权;把职工视为衣食父母,坚持做到“职工有疑问,尽快解答;职工有困难,尽快解决”,真正把职工的期望转化为自己干事成事的不竭动力。
唯有这样,我们才能使职工群众真正感受到工会组织是自己信赖的“家”,工会干部是自己信任的“娘家人”;我们的作风和形象,也才能根植于职工心中,从而实现“我的岗位不可替代”。
(作者单位:陕西澄合矿务局中心社区)
1.时刻守住一个关口,即:小节关。广大工会干部要真正赢得职工群众的信赖和支持,首先要耐得住寂寞。面对“精彩世界”,惟有甘于寂寞,欲处不欲,闹处不闹,躁处不躁,才能守住小节。其次要守得住清贫。不同单位之间、同一单位不同岗位之间,待遇有“落差”,但我们保小节的思想和言行不能有“落差”。不要比“春风得意”,也不要比“宝马良驹”,而要比人品、比才干、比奉献、比群众满意度。再次,还要挡得住“初次”。初次防线一旦崩溃,往往一泻千里,一发而不可收。如果我们坚决不开初次閘门,各种腐蚀诱惑就难有可乘之机,那么自己就不会陷入险境深渊。
2.不断强化两个意识,即:大局意识和责任意识,自觉做到讲原则,讲程序。坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,全面理解胡锦涛总书记提出的“三个紧密结合起来”的精神实质。我们要牢记职责,不辱使命,大力营造“密切联系群众,科学维护职工根本利益,积极推动企业和谐发展”的浓厚氛围和良好环境。要坚持从我做起,从一点一滴做起,工作讲原则,办事讲程序,努力把自己锻炼成为优秀的“政治家、社会活动家、协调劳动关系的专家”。
坚持讲原则,是工会干部赢得主动权的保障。我们只有讲原则,才能在实际工作、具体维权和协调解决问题中有理有据,把握主动,尽量避免尴尬、陷入被动。坚持讲程序,是工会干部引起党委重视,赢得行政支持和职工满意,减少工作失误的关键。比如:工会出台一项制度、策划一项工作、组织一次活动、选树一个典型,该请示就请示,该协商就协商,该公示就公示,切忌所谓的因时间紧而省去必要的环节,不按程序办事。我们如果不按程序办事,就很有可能因小失大,导致班子成员之间产生矛盾,职工群众之中形成误解,党政不满意或者不支持,使工作陷入困境,效果自然大打折扣。
3.始终把握好三个着力点,即:尊重和保障职工的合法权益,加速职工队伍知识化进程,激活职工的创造活力。我们要把学习王兆国主席的《报告》与运用《工会法》及工会业务知识有机结合起来,把组织、引导、服务职工和维护职工合法权益有机结合起来,把加强职工文化建设和深化企业文化建设有机结合起来,切实增强全面实施职工素质建设工程的责任感和使命感。坚持以“创建学习型组织,争做知识型职工”和“工人先锋号”活动为载体,扎实推进“职工书屋”建设,为职工成才搭建平台,建立健全职工培训长效机制,着实加强职工文明素质培养和职业技能培训,促进职工全面发展,实现岗位建功立业。
4.坚持做到四个保持,即:保持清醒的头脑,保持清晰的思路,保持平常的心态,保持进取的精神。工会干部要率先改善“心智模式”,突破原有观念的束缚和制约,积极参与和融入到企业安全、经营、管理、改革等各项工作的全过程之中,为企业协调解决各种矛盾和问题奠定坚实基础。工会干部要牢固树立“工会工作有为才有位”的坚定信念,坚持把创新和发展作为工会工作最根本的任务,把工会工作作为事业来干,作为专业来搞,作为学问来做,理性思考和总结工会工作;不断强化基层、基础、基本功建设,大力培育“四有”职工。努力做到“不干则已,干就干好”,做群众满意、组织放心的专业化工会干部。
5.切实提高五种能力,即:有效沟通能力、协商谈判能力、协调劳动关系能力、组织动员职工能力和依法科学维权能力。我们要牢记胡总书记提出的“群众利益无小事”的要求,加强学习,历练才能,不断增强有效沟通和协商谈判的本领,善于倾听职工呼声,表达职工诉求,化解职工疑虑,理顺职工情绪。要切实做好职工的思想政治工作,不断激发职工的工作热情,组织和动员职工爱岗位、敬事业,为企业发展尽职尽责。要始终坚持“促进企业发展,维护职工权益”这个工作原则,把职工当作一面镜子,在职工“最盼”的地方赢民心,在职工“最急”的地方见真情,在职工“最怨”的地方改作风,多干一些促进企业发展的实事;把“以职工为本,主动依法科学维权”的维权观贯彻落实到具体行动上,及时关心救助弱势群体,认真接待、妥善处理职工来访,积极协调劳动关系,扎实推进企业民主管理,实现源头维权;把职工视为衣食父母,坚持做到“职工有疑问,尽快解答;职工有困难,尽快解决”,真正把职工的期望转化为自己干事成事的不竭动力。
唯有这样,我们才能使职工群众真正感受到工会组织是自己信赖的“家”,工会干部是自己信任的“娘家人”;我们的作风和形象,也才能根植于职工心中,从而实现“我的岗位不可替代”。
(作者单位:陕西澄合矿务局中心社区)