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职务晋升是一种很好的激励员工的方式,但是如果职务晋升不当,也会伴随着绩效的下降。这就是职务晋升中的陷阱———"彼得原理"现象。那么,如何避免职务晋升中的陷阱,文章提出了若干相应的建议,以避免职务晋升中"彼得原理"现象的发生。
晋升中的陷阱——透视彼得原理
【摘 要】
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职务晋升是一种很好的激励员工的方式,但是如果职务晋升不当,也会伴随着绩效的下降。这就是职务晋升中的陷阱———"彼得原理"现象。那么,如何避免职务晋升中的陷阱,文章提出
【机 构】
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河南大学
【出 处】
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郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年06期
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