【摘 要】
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随着国家对于企业的进一步重视,企业文化也在进一步的进行改进,企业文化是党建工作最关键的载体内容,是党情的协调。宏观的管理内容就应该在市场情况的基础下进行薪酬制度以
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随着国家对于企业的进一步重视,企业文化也在进一步的进行改进,企业文化是党建工作最关键的载体内容,是党情的协调。宏观的管理内容就应该在市场情况的基础下进行薪酬制度以及激励制度管理工作的落实,这种工作性的规划就是企业文化建设最为强有力的基础保障。在竞争制度下,充分发挥国企每个人的主观能动性,让员工能够正确认识物质利益,将企业文化与党建工作进行充分的结合,达到相互促进的目的。本文以国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考进行分析和讨论。
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