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基于补偿性工资差异理论，以及802份问卷调查数据，分析了农民工工作满意度及其影响因素的差异。结果表明：不同档次的工资水平对不同代际、性别、行业的农民工工作满意度的影响存在差异；年龄越大的农民工对工作保障满意度越高；男性农民工对工作总体满意度和工作保障满意度比女性更低；已婚农民工对工作条件、工作报酬以及总体满意度比未婚农民工更高；文化程度越高的农民工，其工作满意度越低；行业特征对农民工工作满意度有显著影响，国有企业或集体企业、合资或外资企业的农民工工作满意度比个体私营企业的农民工更高。