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【摘要】随着社会的发展，以人为本的理念逐渐深入人心。坚持以人为本已经成为企业思想政治工作的基本原则。中国市场经济的发展改变了企业的生存环境，为了适应社会的需要，企业的思想政治工作必须坚持以人为本的理念。本文对企业思想政治工作坚持以人为本的具体措施进行分析，以期有所帮助。
【关键词】企业；思想政治工作；以人为本；人文精神
人是社会和国家的基本组成单位，决定了社会和国家的发展，是推动经济发展的动力之一。作为价值创造的根本力量，员工对企业的命运有着决定性的作用。为了获得理想的经济效益，企业必须坚持以人为本，将员工凝聚起来，充分发挥员工的工作积极性。以下是笔者对企业思想政治工作如何坚持以人为本的建议。
一、保证员工在企业中的主体地位
企业思想政治工作要坚持以人为本的理念，首先必须保证员工在企业中的主体地位，信任员工、爱护员工、尊重员工。传统的企业思想政治工作一般是围绕着工作开展者为中心，将思想政治教育者作为主体，对工作接受者员工不够重视，容易导致工作与员工脱离，难以让员工很好的接受、吸收企业的思想政治工作。为此，企业在进行思想政治工作时应该保证员工的主体地位，具体措施如下。
1.充分信任员工。企业的领导对员工的充分信任是充分发挥员工工作积极性、工作潜能的最佳动力。当企业管理层能充分信任基层员工时，企业领导在日常工作中就能更好的尊重、理解员工，将工作放心地交给员工，这份信赖的回报将是员工对企业理解和包容，是员工对工作的尽心尽责。在企业进行思想政治工作时，相关人员必须坚持以人为本的工作理念，在充分信任员工的基础上开展工作，以便让员工能更好地接受企业的思想政治工作，并积极配合。
2.真正理解员工。一个企业的员工必然存在一定的差距，如学历高低、素质好坏、阅历的多少、兴趣爱好、人生观、世界观等的不同。员工之间的差异导致其对同一事物的看法存在不同之处，对本职工作、企业工作都有不同的态度和想法。为此，要想有效的开展思想政治工作，企业必须真正理解员工，在了解员工的差异的基础上采取相应的措施开展思想政治工作。当企业思想政治工作的负责人能站在员工的角度调节工作内容时，思想政治教育将更加深入员工的心。
3.充分爱护员工。坚持以人为本理念的企业在进行思想政治工作时除了要遵从信任员工、理解员工、宽容员工的原则，还应当爱护员工。企业爱护员工能让员工对企业产生归属感，真正将企业作为如同家人的存在，忠于企业，并在工作中充分发挥积极性。企业在开展思想政治工作时，负责人应当将员工放在前面，积极帮助员工，让员工与企业建立更密切的联系。
二、尊重并维护员工的正当权益
坚持以人为本的理念对企业的基本要求就是尊重并维护员工的正当权益。企业和员工之间的关系本质是交易者之间的关系，为此，企业要与员工建立良好的关系，必须保障员工的正当权益。这要求企业在开展思想政治工作时能根据实际情况积极维护员工的正当权益。时代的发展让员工的维权意识日益完善，处理好员工的权益问题也成为企业的重要工作之一。
三、促进员工全面发展
企业进行思想政治工作的最终目的是培养员工的综合素质，促进其全面发展。为此，企業要有效开展思想政治工作，必须注重员工的全面发展。人力资源是企业发展的重要资源之一，它所具有的可持续发展性让它在技术资源、物质资源等其他因素中脱颖而出。完善思想政治工作，企业必须充分发挥人力资源的潜在价值，这对相关负责人有了更高层次的要求。
第一，思想政治工作者必须为员工的全面发展创造良好的条件。物质条件的满足是精神进步的基础，为此，思想政治工作者应着眼于员工的工作、生活、学习环境，积极营造良好的物质环境，促进员工全面发展。第二，为员工全面发展搭建良好的平台。要促进员工的全面发展，关键在员工的发展环境。为此，企业应当积极开展培训活动，为员工提供更广阔的发展平台。
四、重视人文精神的培养
人文精神是以人为本理念的重要内容。企业在进行思想政治工作时要坚持以人为本的理念就必须重视对员工人文精神的培养。企业应当在培训员工的同时尊重员工的特异性，在对员工进行思想政治教育的同时重视人文素质的提高。高素质员工是企业发展动力来源，企业必须将人文精神与科学精神结合，从中探索发展之路。
五、小结
在现代社会，坚持以人为本的理念在任何一项工作中都具有不可动摇的地位。企业思想政治工作也应当响应时代的号召，坚持以人为本，保证员工主体地位，维护员工正当权益，促进员工全面发展，培养员工人文精神，为企业的发展培养高素质人才。
【参考文献】
[1]熊也牧.创新企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].中外企业家，2014，（12）：172-172.
[2]李增荣.做好企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].科学导报，2014，（13）：144-144.
[3]申林.坚持以人为本搞好企业思想政治工作[J].魅力中国，2014，（11）：371-371.
【关键词】企业；思想政治工作；以人为本；人文精神
人是社会和国家的基本组成单位，决定了社会和国家的发展，是推动经济发展的动力之一。作为价值创造的根本力量，员工对企业的命运有着决定性的作用。为了获得理想的经济效益，企业必须坚持以人为本，将员工凝聚起来，充分发挥员工的工作积极性。以下是笔者对企业思想政治工作如何坚持以人为本的建议。
一、保证员工在企业中的主体地位
企业思想政治工作要坚持以人为本的理念，首先必须保证员工在企业中的主体地位，信任员工、爱护员工、尊重员工。传统的企业思想政治工作一般是围绕着工作开展者为中心，将思想政治教育者作为主体，对工作接受者员工不够重视，容易导致工作与员工脱离，难以让员工很好的接受、吸收企业的思想政治工作。为此，企业在进行思想政治工作时应该保证员工的主体地位，具体措施如下。
1.充分信任员工。企业的领导对员工的充分信任是充分发挥员工工作积极性、工作潜能的最佳动力。当企业管理层能充分信任基层员工时，企业领导在日常工作中就能更好的尊重、理解员工，将工作放心地交给员工，这份信赖的回报将是员工对企业理解和包容，是员工对工作的尽心尽责。在企业进行思想政治工作时，相关人员必须坚持以人为本的工作理念，在充分信任员工的基础上开展工作，以便让员工能更好地接受企业的思想政治工作，并积极配合。
2.真正理解员工。一个企业的员工必然存在一定的差距，如学历高低、素质好坏、阅历的多少、兴趣爱好、人生观、世界观等的不同。员工之间的差异导致其对同一事物的看法存在不同之处，对本职工作、企业工作都有不同的态度和想法。为此，要想有效的开展思想政治工作，企业必须真正理解员工，在了解员工的差异的基础上采取相应的措施开展思想政治工作。当企业思想政治工作的负责人能站在员工的角度调节工作内容时，思想政治教育将更加深入员工的心。
3.充分爱护员工。坚持以人为本理念的企业在进行思想政治工作时除了要遵从信任员工、理解员工、宽容员工的原则，还应当爱护员工。企业爱护员工能让员工对企业产生归属感，真正将企业作为如同家人的存在，忠于企业，并在工作中充分发挥积极性。企业在开展思想政治工作时，负责人应当将员工放在前面，积极帮助员工，让员工与企业建立更密切的联系。
二、尊重并维护员工的正当权益
坚持以人为本的理念对企业的基本要求就是尊重并维护员工的正当权益。企业和员工之间的关系本质是交易者之间的关系，为此，企业要与员工建立良好的关系，必须保障员工的正当权益。这要求企业在开展思想政治工作时能根据实际情况积极维护员工的正当权益。时代的发展让员工的维权意识日益完善，处理好员工的权益问题也成为企业的重要工作之一。
三、促进员工全面发展
企业进行思想政治工作的最终目的是培养员工的综合素质，促进其全面发展。为此，企業要有效开展思想政治工作，必须注重员工的全面发展。人力资源是企业发展的重要资源之一，它所具有的可持续发展性让它在技术资源、物质资源等其他因素中脱颖而出。完善思想政治工作，企业必须充分发挥人力资源的潜在价值，这对相关负责人有了更高层次的要求。
第一，思想政治工作者必须为员工的全面发展创造良好的条件。物质条件的满足是精神进步的基础，为此，思想政治工作者应着眼于员工的工作、生活、学习环境，积极营造良好的物质环境，促进员工全面发展。第二，为员工全面发展搭建良好的平台。要促进员工的全面发展，关键在员工的发展环境。为此，企业应当积极开展培训活动，为员工提供更广阔的发展平台。
四、重视人文精神的培养
人文精神是以人为本理念的重要内容。企业在进行思想政治工作时要坚持以人为本的理念就必须重视对员工人文精神的培养。企业应当在培训员工的同时尊重员工的特异性，在对员工进行思想政治教育的同时重视人文素质的提高。高素质员工是企业发展动力来源，企业必须将人文精神与科学精神结合，从中探索发展之路。
五、小结
在现代社会，坚持以人为本的理念在任何一项工作中都具有不可动摇的地位。企业思想政治工作也应当响应时代的号召，坚持以人为本，保证员工主体地位，维护员工正当权益，促进员工全面发展，培养员工人文精神，为企业的发展培养高素质人才。
【参考文献】
[1]熊也牧.创新企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].中外企业家，2014，（12）：172-172.
[2]李增荣.做好企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].科学导报，2014，（13）：144-144.
[3]申林.坚持以人为本搞好企业思想政治工作[J].魅力中国，2014，（11）：371-371.