【摘 要】
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为了科学合理地优化分配绩效,基于KPI考核制度,综合考虑人均业务产值、人员到岗情况、岗位职务等要素,提出业务绩效优化分配的计算方法。通过案例分析,表明本方法充分体现了公平、公正原则;在避免人才流失、促进和帮助企业发展方面,具有一定作用。
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为了科学合理地优化分配绩效,基于KPI考核制度,综合考虑人均业务产值、人员到岗情况、岗位职务等要素,提出业务绩效优化分配的计算方法。通过案例分析,表明本方法充分体现了公平、公正原则;在避免人才流失、促进和帮助企业发展方面,具有一定作用。
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