【摘 要】
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<正> 专业技术职务管理是充分发挥人才优势,合理评价和使用人才的问题,是人事管理的一项重要内容。要达到把专业技术人员充分动员起来,组织起来,调动他们的积极性,开发他们的
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<正> 专业技术职务管理是充分发挥人才优势,合理评价和使用人才的问题,是人事管理的一项重要内容。要达到把专业技术人员充分动员起来,组织起来,调动他们的积极性,开发他们的聪明才智这一目的,专业技术职务管理是重要一环。1 目前专业技术职务管理方面存在的问题 评审中资格条件不够完善,可操作性不强,评审过程简单,评委的专业水平不高,评上的人名副其实与虚有其名兼而有之。不正确地互相攀比,影响了团结,挫伤了士气。评审后的管理失控,扰乱了思想,助长了不正之风,负面影响不少。具体表现如下:1.1 资格条件不够
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