论文部分内容阅读
社会经济的发展和网络化的普及,以及“地球村”的出现,使得任何企业都可以在全球范围内利用各种资源,尤其是人力资源.这也促进了企业运行的模式发生了改变,业务外包、在家办公等等,使得企业员工与企业的关系发生了很大的变化.文章针对企业雇员的组织承诺,分析中国企业中存在的现象,并对如何提高员工的组织承诺提出若干建议.