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党的十六大提出，在新形势下要加强党员和领导干部的能力建设。这对企业政工人员而言，尤为关键。在企业发展和企业管理中要更好发挥作用，企业政工人员必须具备4种能力，才能适应新形势的需要，做好思想政治工作。
必须具备与时俱进适应形势的能力
在市场经济条件下，获取效益是企业的根本，生产经营是工作的中心。政工人员在企业的管理中，工作性质是务虚的，再辛苦、再突出，对产生的经济效益也只是起着潜在的而不是直接的作用。因此，他们的工作往往是“说起来重要，忙起来不要”，甚至会受到误解。一年下来，受到表彰的大多是干生产经营管理的同志，而政工人员只能在一旁喝彩鼓掌。久而久之，一些搞政工的同志也自觉“底”气不足，加之受社会上物化现象的影响，精神萎靡不振，工作心不在焉，时常“身在曹营心在汉”。一旦从政工岗位调到生产经营管理岗位上，他们就感到是被领导重用了，心情舒畅了。如此等等，折射出政工人员的思想观念还没有真正融入到时代中来，已远远不适应新形势的要求。
实际上，在一个企业中，政工人员要想干出成绩、展现作为，一方面要认清形势，转变观念，在思想上与时俱进，心随“形势”一起走，树立“有为”才会“有位”、“有威”意识。另一方面要虚功实做，化虚为实，结合自身工作的特点，努力创新工作思路，围绕怎样“为企业的生存发展发挥有效作用”上下功夫，善于在经营管理、施工生产中发现思想问题，提出解决办法，把看不见摸不着的潜在效益，转化成有形的效益。这样的政工人员才会被认可，地位才会提高，待遇才会提升。要做到这一点，政工人员必须与时俱进，适应形势。假如政工人员的思想观念不能适应形势发展的需要，就不可能做好别人的工作。
必须具备围绕中心服务大局的能力
在市场面前，企业不可能再像过去那样“旱涝保收”，市场决定企业命运。实践表明：企业思想政治工作只有围绕中心，服务大局，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。《中共中央关于经济体制改革的决定》提出：“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”政工人员要利用切实的手段，充分调动员工的积极性，激发广大员工生产积极性和工作责任心，形成精诚团结、齐心协力、荣辱与共的群体意识。尤其是企业面临困难之时，要确保把员工的思想统一起来、精神振作起来，政工人员在关键时刻就要发挥作用。在企业的热点、难点问题上，政工人员观点要鲜明，立场要公正，既要立足大局，又要着眼小处，既要坚持政治性，又要把握政策性；对涉及企业发展的问题，要认真分析形势，积极研究对策，勇于为企业管理者分忧，在提供建设性意见上下功夫；对有关员工利益的问题，要结合实际情况，既要按照有关政策做好释疑解惑，又要敢于为问题的解决建言献策。
必须具备博学多才胜任本职工作的能力
转制后的现代施工企业，和计划经济时代的企业相比，在各个方面都发生了很大的变化。一是在隶属关系上，施工企业已由过去政府机关部门的附属单位，转变为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体，经营自主性大大提高。二是在管理模式上，传统的管理方式已被打破，施工企业步入了公司化运作的现代企业管理时期，实行的是更加灵活的管理机制。三是在人力资源上，企业吸纳了大量思想活跃、富于创新的知识型员工，队伍整体素质较以往明显提高。
企业外部和内部环境的新气象，以及中西方文化的日益融合，在很大程度上影响着员工的思想、行为发生变化。员工价值观念的多元化、需求上的个性化、执业观念的灵活化等问题的凸显，使政工人员的素质和工作能力受到前所未有的挑战。
古语曰：工欲善其事，必先利其器。要做好新时期思想政治工作，政工人员必须在以下三个方面下功夫。一是打好理论基础。要深入学习党的有关理论和方针政策，努力提高理论修养，用理论武装头脑，用理论指导实践，提高对事物发展变化的分析、判断、预测本领。二是提高专业水平。要站在时代的前沿，吸取专业新知识，不断拓宽视野，养成学习习惯，提升文化档次。要努力创新工作方法，注意与现实接轨，突出时代特点，特别是要全面掌握先进的网络、信息传播技术，从多个角度提升工作能力，包括文稿写作、组织协调、综合分析、解决问题的能力。要发挥政工人员长处，深入开展调查研究，力求分析问题有独到之处，撰写文章有参考价值，使自己成为舆论引导的“前哨兵”、宣传阵地的“铁嘴巴”、领导决策的“智囊团”。三是树立良好形象。正人先正己。政工人员必须保持一身正气，工作中积极进取，生活中乐观向上；对领导支持尊重，对同事团结友爱；违背德行的事不干，违法违纪的事不做。只有以远见的胆识征服人，以真诚的服务鼓舞人，以人格的魅力打动人，才能保证思想政治工作的有效性。
必须具备一专多能兼容并蓄的能力
政工人员一专多能、兼容并蓄的能力要求，源自以下两方面原因：一是岗位交流的结果。近年来，企业内部推行了党政干部队伍岗位交流制度，一些在政工岗位上工作的同志，被安排到行政岗位上，而一些从事行政工作的同志，也转职从事专业政工工作。二是管理形势的使然。当前，在工程建设中，施工企业基本以项目法人为主要管理模式。项目部党工委成为施工企业党建和思政工作的主要阵地。作为项目的主要领导层之一，项目党工委不仅要发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，还要组织员工确保完成工程各项目标。这种岗位交流和施工管理形势的新特点，要求政工人员应具备一定的履行行政管理的能力。
作为建筑企业的政工人员，应充分认识到，无论是专职从事思想政治工作，还是“一岗双责”，都不能放松对自身的严格要求，必须牢固树立强烈的责任感和使命感，明确掌握行政管理知识，准确把握国家有关经济发展的大政方针；既要结合本单位的施工专业实际，熟练掌握现场专业施工技术，又要有意识地积累管理经验，提高解决企业生产经营等管理方面存在问题的能力；既要积极探索工作新思路，把政工工作和行政管理工作有机地结合起来，主动融入到为生产经营服务的工作中，在促进工作的最大效能上寻求最佳结合点，又要广泛学习社会知识，培养社交能力，努力成就为“复合型”管理人才。
事实证明，施工企业政工人员只有在思想上与时俱进，工作上围绕中心、服务大局，素质上博学多才、一专多能，行动上贴近实际、不断创新，才能在企业的发展和管理中发挥出强有力的作用。
（责任编辑：李万全）
必须具备与时俱进适应形势的能力
在市场经济条件下，获取效益是企业的根本，生产经营是工作的中心。政工人员在企业的管理中，工作性质是务虚的，再辛苦、再突出，对产生的经济效益也只是起着潜在的而不是直接的作用。因此，他们的工作往往是“说起来重要，忙起来不要”，甚至会受到误解。一年下来，受到表彰的大多是干生产经营管理的同志，而政工人员只能在一旁喝彩鼓掌。久而久之，一些搞政工的同志也自觉“底”气不足，加之受社会上物化现象的影响，精神萎靡不振，工作心不在焉，时常“身在曹营心在汉”。一旦从政工岗位调到生产经营管理岗位上，他们就感到是被领导重用了，心情舒畅了。如此等等，折射出政工人员的思想观念还没有真正融入到时代中来，已远远不适应新形势的要求。
实际上，在一个企业中，政工人员要想干出成绩、展现作为，一方面要认清形势，转变观念，在思想上与时俱进，心随“形势”一起走，树立“有为”才会“有位”、“有威”意识。另一方面要虚功实做，化虚为实，结合自身工作的特点，努力创新工作思路，围绕怎样“为企业的生存发展发挥有效作用”上下功夫，善于在经营管理、施工生产中发现思想问题，提出解决办法，把看不见摸不着的潜在效益，转化成有形的效益。这样的政工人员才会被认可，地位才会提高，待遇才会提升。要做到这一点，政工人员必须与时俱进，适应形势。假如政工人员的思想观念不能适应形势发展的需要，就不可能做好别人的工作。
必须具备围绕中心服务大局的能力
在市场面前，企业不可能再像过去那样“旱涝保收”，市场决定企业命运。实践表明：企业思想政治工作只有围绕中心，服务大局，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。《中共中央关于经济体制改革的决定》提出：“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”政工人员要利用切实的手段，充分调动员工的积极性，激发广大员工生产积极性和工作责任心，形成精诚团结、齐心协力、荣辱与共的群体意识。尤其是企业面临困难之时，要确保把员工的思想统一起来、精神振作起来，政工人员在关键时刻就要发挥作用。在企业的热点、难点问题上，政工人员观点要鲜明，立场要公正，既要立足大局，又要着眼小处，既要坚持政治性，又要把握政策性；对涉及企业发展的问题，要认真分析形势，积极研究对策，勇于为企业管理者分忧，在提供建设性意见上下功夫；对有关员工利益的问题，要结合实际情况，既要按照有关政策做好释疑解惑，又要敢于为问题的解决建言献策。
必须具备博学多才胜任本职工作的能力
转制后的现代施工企业，和计划经济时代的企业相比，在各个方面都发生了很大的变化。一是在隶属关系上，施工企业已由过去政府机关部门的附属单位，转变为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体，经营自主性大大提高。二是在管理模式上，传统的管理方式已被打破，施工企业步入了公司化运作的现代企业管理时期，实行的是更加灵活的管理机制。三是在人力资源上，企业吸纳了大量思想活跃、富于创新的知识型员工，队伍整体素质较以往明显提高。
企业外部和内部环境的新气象，以及中西方文化的日益融合，在很大程度上影响着员工的思想、行为发生变化。员工价值观念的多元化、需求上的个性化、执业观念的灵活化等问题的凸显，使政工人员的素质和工作能力受到前所未有的挑战。
古语曰：工欲善其事，必先利其器。要做好新时期思想政治工作，政工人员必须在以下三个方面下功夫。一是打好理论基础。要深入学习党的有关理论和方针政策，努力提高理论修养，用理论武装头脑，用理论指导实践，提高对事物发展变化的分析、判断、预测本领。二是提高专业水平。要站在时代的前沿，吸取专业新知识，不断拓宽视野，养成学习习惯，提升文化档次。要努力创新工作方法，注意与现实接轨，突出时代特点，特别是要全面掌握先进的网络、信息传播技术，从多个角度提升工作能力，包括文稿写作、组织协调、综合分析、解决问题的能力。要发挥政工人员长处，深入开展调查研究，力求分析问题有独到之处，撰写文章有参考价值，使自己成为舆论引导的“前哨兵”、宣传阵地的“铁嘴巴”、领导决策的“智囊团”。三是树立良好形象。正人先正己。政工人员必须保持一身正气，工作中积极进取，生活中乐观向上；对领导支持尊重，对同事团结友爱；违背德行的事不干，违法违纪的事不做。只有以远见的胆识征服人，以真诚的服务鼓舞人，以人格的魅力打动人，才能保证思想政治工作的有效性。
必须具备一专多能兼容并蓄的能力
政工人员一专多能、兼容并蓄的能力要求，源自以下两方面原因：一是岗位交流的结果。近年来，企业内部推行了党政干部队伍岗位交流制度，一些在政工岗位上工作的同志，被安排到行政岗位上，而一些从事行政工作的同志，也转职从事专业政工工作。二是管理形势的使然。当前，在工程建设中，施工企业基本以项目法人为主要管理模式。项目部党工委成为施工企业党建和思政工作的主要阵地。作为项目的主要领导层之一，项目党工委不仅要发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，还要组织员工确保完成工程各项目标。这种岗位交流和施工管理形势的新特点，要求政工人员应具备一定的履行行政管理的能力。
作为建筑企业的政工人员，应充分认识到，无论是专职从事思想政治工作，还是“一岗双责”，都不能放松对自身的严格要求，必须牢固树立强烈的责任感和使命感，明确掌握行政管理知识，准确把握国家有关经济发展的大政方针；既要结合本单位的施工专业实际，熟练掌握现场专业施工技术，又要有意识地积累管理经验，提高解决企业生产经营等管理方面存在问题的能力；既要积极探索工作新思路，把政工工作和行政管理工作有机地结合起来，主动融入到为生产经营服务的工作中，在促进工作的最大效能上寻求最佳结合点，又要广泛学习社会知识，培养社交能力，努力成就为“复合型”管理人才。
事实证明，施工企业政工人员只有在思想上与时俱进，工作上围绕中心、服务大局，素质上博学多才、一专多能，行动上贴近实际、不断创新，才能在企业的发展和管理中发挥出强有力的作用。
（责任编辑：李万全）