【摘 要】
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领导干部跨文化交际能力不足,主要是因为其对跨文化交际能力的重要性认识不足,对提升自身跨文化交际能力缺乏整体和长远规划,满足于“吃老本”。提升领导干部跨文化交际能力,
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领导干部跨文化交际能力不足,主要是因为其对跨文化交际能力的重要性认识不足,对提升自身跨文化交际能力缺乏整体和长远规划,满足于“吃老本”。提升领导干部跨文化交际能力,须做到政策倒逼,激发动机,培养跨文化交际“战略家”;需求导航,加强培训,培养跨文化交际“翻译家”;持之以恒,学用结合,培养跨文化交际“实干家”;讲好故事,打通民心,培养跨文化交际“演说家”;开放包容,求同存异,培养跨文化交际“外交家”。
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