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由于竞争全球化、企业结构重组、人员精简、不断变革等全球大环境的影响，如何吸引人才和留住人才成为企业生存和发展的重中之重。许多企业只考虑满足员工外在的和物质的需求，忽视了员工内在的和心理的期望导致人才严重流失。要从4个方面构建心理契约，以减少或防止人才流失。
构建心理契约 防止人才流失
【摘 要】
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由于竞争全球化、企业结构重组、人员精简、不断变革等全球大环境的影响，如何吸引人才和留住人才成为企业生存和发展的重中之重。许多企业只考虑满足员工外在的和物质的需求，忽
【机 构】
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贵州大学管理学院
【出 处】
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贵州工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年1期
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