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高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要,它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革,同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。当然,岗位津贴制度中还存在不完善的地方,需要在实践中进一步改进。实施全面薪酬战略是岗位津贴制度改革的基本方向。
清华大学实施岗位津贴制度的实践和效果
【摘 要】
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高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要,它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革,同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。当然
【机 构】
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清华大学人事处; 清华大学公共管理学院; 清华大学人事处 副处长、高级经济师; 北京100084; 副科长; 讲师; 北京100084;
【出 处】
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中国高教研究
【发表日期】
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2004年期
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