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摘要:科学发展观是统摄新时期所有工作的全新观念。创新人才培养和创新国家建设,是贯彻落实科学发展观的一个重要环节。本文对组织人事工作科学发展问题进行了浅议。
关键词:科学发展观 人事工作 基本情况 问题
党的十七大报告指出:“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率,这是党中央在新的历史条件下,对党员干部提出的新要求,也是党员干部在新时期应当具有的新境界。”作为组织人事干部更应该带头讲党性、重品行、作表率,争当科学发展观的忠实实践者、忠实推动者和忠实楷模。
■一、组织人事工作的基本情况
本次调查范围为学院各党支部,主要采取上门征求意见和人事处支部自查两种形式进行。各支部对组织人事部门主动上门征求意见及今年以来的工作给予了充分的肯定。全体组织人事干部党性观念、大局意识得到了增强,在工作中勇于创新,善于思考,同事之间相互配合,充分发挥团队作用,起到了表率的作用。为了使组织人事部门更好地为全院教职员工服务,使组织人事工作切实做到以培训工作为中心,推动组织人事工作科学发展,各党支部向人事处提出了宝贵的意见和建议,指出了工作中需要改进的地方。
■二、组织人事工作中需要改进的问题
通过征求意见和自查,我们发现组织人事工作中还存在需要进一步改进的地方,组织人事部门离“建设模范部门,打造过硬队伍”的目标还存在一定的差距。严谨细致、慎之又慎,是组织人事工作的一贯作风。但在这种严谨的外表下,也滋长和蔓延着一些消极因素。
■三、坚持科学发展观,推动组织人事工作
1、带头讲党性、重品行、作表率
组织人事部门是管理党员、干部、人才建设的重要机构,组织人事干部既是管理党员、管理干部、管理人才的干部,更是充当着服务党员、服务干部、服务人才的角色。因此,组织人事干部应该从以下几个方面做起,带头讲党性、重品行、作表率。
首先,牢记党的宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务。其次,加强自我修养。“天下大事,必作于细”,组织人事干部的一言一行、一举一动都有可能影响着组织人事部门的声誉和形象。最后,做好表率。一是做好勤奋好学、学以致用的表率;二是做好顾全大局、令行禁止的表率;三是做好发扬民主、团结共事的表率。
2、增强组织人事工作的透明度,打破组织人事工作的神秘感
组织人事工作无小事,讲原则、重程序、求稳妥,是职业要求,也是职业品格。在经济社会发展的开放度不断提高的情况下,组织人事工作如果仍然固守以前保守的思想方法和工作方式,就不可能服务科学发展、推动科学发展。必须更新观念,跳出自我封闭的圈子,突破神秘感和一些固有模式,不断拓宽工作思路,不断创新组织人事工作的方式方法,以更加开放的视野、更加开明的姿态、更加开阔的胸襟,实施组织人事工作“阳光运作”。建立重要情況适时通报和信息适度公开制度,做到组织人事工作内容、程序、过程、结果四公开,消除组织人事工作神秘感,形成开放的组织人事工作格局。以透明破神秘,以公开求公信。
3、高度重视组织人事部门自身建设,努力推进组织人事工作科学发展
要紧紧围绕“建设模范部门,打造过硬队伍”的目标,富有成效地开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,努力把组织人事部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
(1)以树立改革创新意识为重点,加強思想政治建设。集中搞好党的宗旨教育和改革创新教育,引导组织人事干部进一步解放思想,激发用创新的思路和办法创新组织人事工作的动力,推进组织人事工作观念创新、体制机制创新、方式方法创新,使组织部门成为创新思维最活跃、创新能力最强劲、创新成果最显著的部门,使组织人事工作始终做到与时俱进,走在时代前列。
(2)以提高素质和本领为重点,加强能力建设。要加強全方位学习,努力增强组织人事干部政策运用、知人善任、改革创新的素质和本领,进一步提高组织人事工作水平。提高组织人事干部综合素质,是把组织人事部门建设成为“讲党性、重品行、作表率”的模范部门的必然要求,是做好新时期组织人事工作的重要保证。作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,组织人事干部必须要有更高的本领,才能确保能干事、会干事、干成事。一是业务水平要精;二是综合能力要高;三是分析问题要准;四是团结意识要强。
(3)加强作风建设,牢固树立公道正派的良好形象。要进一步树立开拓创新、争创一流的良好作风。要善于突破传统的工作方式,多层次、多角度地思考、分析、研究问题。一要增强责任意识。真正“把心放在工作中,把工作放在心上”,立足岗位,高标准,严要求,尽职尽责,追求完美。二要增强服务意识。要破除“管干部、管党员、管人才”的习惯模式,树立“主动服务”的新理念。要破除“重管理、轻服务”的思维习惯,进一步强化组织人事工作为培训中心工作服务、为科学发展服务和广大教职员工服务的意识,增强服务的主动性、自觉性,实现组织人事工作由管理型向服务型转变。三要不断改进工作作风,更好地为各个部门、为广大教职员工提供优质高效的服务。
■四、结语
人事工作是一项政策性和原则性强,工作系统的复杂程度高,社会人群反应极其灵敏,事关国家、人民利益,影响社会经济进步和科学技术发展的重要工作。因此,需要社会各方的关心与重视,需要科学发展观的统领。只有在科学发展观的统领之下,对人事工作的观念、制度、机制诸方面实行理论和实践上的不断创新,才能真正建构起人事工作的创新模式,把科学发展观贯彻落实到人事工作各个具体的环节之中,推动整个人事工作以更高的水平、更高的标准进步与发展。
参考文献:
[1]市委组织部副部长、市人事局党组书记、局长吴煜.落实科学发展观 开创人事工作新局面[N].齐齐哈尔日报,2008
[2]贾振华.试论如何发挥人事部门在落实科学发展观中的职能作用[J].山西财经大学学报(高等教育版),2008;S2
[3]杨汝涛.落实科学发展观全力做好新时期人事人才工作[J].才智(人事人才), 2005;6
(责任编辑:罗佳)
关键词:科学发展观 人事工作 基本情况 问题
党的十七大报告指出:“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率,这是党中央在新的历史条件下,对党员干部提出的新要求,也是党员干部在新时期应当具有的新境界。”作为组织人事干部更应该带头讲党性、重品行、作表率,争当科学发展观的忠实实践者、忠实推动者和忠实楷模。
■一、组织人事工作的基本情况
本次调查范围为学院各党支部,主要采取上门征求意见和人事处支部自查两种形式进行。各支部对组织人事部门主动上门征求意见及今年以来的工作给予了充分的肯定。全体组织人事干部党性观念、大局意识得到了增强,在工作中勇于创新,善于思考,同事之间相互配合,充分发挥团队作用,起到了表率的作用。为了使组织人事部门更好地为全院教职员工服务,使组织人事工作切实做到以培训工作为中心,推动组织人事工作科学发展,各党支部向人事处提出了宝贵的意见和建议,指出了工作中需要改进的地方。
■二、组织人事工作中需要改进的问题
通过征求意见和自查,我们发现组织人事工作中还存在需要进一步改进的地方,组织人事部门离“建设模范部门,打造过硬队伍”的目标还存在一定的差距。严谨细致、慎之又慎,是组织人事工作的一贯作风。但在这种严谨的外表下,也滋长和蔓延着一些消极因素。
■三、坚持科学发展观,推动组织人事工作
1、带头讲党性、重品行、作表率
组织人事部门是管理党员、干部、人才建设的重要机构,组织人事干部既是管理党员、管理干部、管理人才的干部,更是充当着服务党员、服务干部、服务人才的角色。因此,组织人事干部应该从以下几个方面做起,带头讲党性、重品行、作表率。
首先,牢记党的宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务。其次,加强自我修养。“天下大事,必作于细”,组织人事干部的一言一行、一举一动都有可能影响着组织人事部门的声誉和形象。最后,做好表率。一是做好勤奋好学、学以致用的表率;二是做好顾全大局、令行禁止的表率;三是做好发扬民主、团结共事的表率。
2、增强组织人事工作的透明度,打破组织人事工作的神秘感
组织人事工作无小事,讲原则、重程序、求稳妥,是职业要求,也是职业品格。在经济社会发展的开放度不断提高的情况下,组织人事工作如果仍然固守以前保守的思想方法和工作方式,就不可能服务科学发展、推动科学发展。必须更新观念,跳出自我封闭的圈子,突破神秘感和一些固有模式,不断拓宽工作思路,不断创新组织人事工作的方式方法,以更加开放的视野、更加开明的姿态、更加开阔的胸襟,实施组织人事工作“阳光运作”。建立重要情況适时通报和信息适度公开制度,做到组织人事工作内容、程序、过程、结果四公开,消除组织人事工作神秘感,形成开放的组织人事工作格局。以透明破神秘,以公开求公信。
3、高度重视组织人事部门自身建设,努力推进组织人事工作科学发展
要紧紧围绕“建设模范部门,打造过硬队伍”的目标,富有成效地开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,努力把组织人事部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
(1)以树立改革创新意识为重点,加強思想政治建设。集中搞好党的宗旨教育和改革创新教育,引导组织人事干部进一步解放思想,激发用创新的思路和办法创新组织人事工作的动力,推进组织人事工作观念创新、体制机制创新、方式方法创新,使组织部门成为创新思维最活跃、创新能力最强劲、创新成果最显著的部门,使组织人事工作始终做到与时俱进,走在时代前列。
(2)以提高素质和本领为重点,加强能力建设。要加強全方位学习,努力增强组织人事干部政策运用、知人善任、改革创新的素质和本领,进一步提高组织人事工作水平。提高组织人事干部综合素质,是把组织人事部门建设成为“讲党性、重品行、作表率”的模范部门的必然要求,是做好新时期组织人事工作的重要保证。作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,组织人事干部必须要有更高的本领,才能确保能干事、会干事、干成事。一是业务水平要精;二是综合能力要高;三是分析问题要准;四是团结意识要强。
(3)加强作风建设,牢固树立公道正派的良好形象。要进一步树立开拓创新、争创一流的良好作风。要善于突破传统的工作方式,多层次、多角度地思考、分析、研究问题。一要增强责任意识。真正“把心放在工作中,把工作放在心上”,立足岗位,高标准,严要求,尽职尽责,追求完美。二要增强服务意识。要破除“管干部、管党员、管人才”的习惯模式,树立“主动服务”的新理念。要破除“重管理、轻服务”的思维习惯,进一步强化组织人事工作为培训中心工作服务、为科学发展服务和广大教职员工服务的意识,增强服务的主动性、自觉性,实现组织人事工作由管理型向服务型转变。三要不断改进工作作风,更好地为各个部门、为广大教职员工提供优质高效的服务。
■四、结语
人事工作是一项政策性和原则性强,工作系统的复杂程度高,社会人群反应极其灵敏,事关国家、人民利益,影响社会经济进步和科学技术发展的重要工作。因此,需要社会各方的关心与重视,需要科学发展观的统领。只有在科学发展观的统领之下,对人事工作的观念、制度、机制诸方面实行理论和实践上的不断创新,才能真正建构起人事工作的创新模式,把科学发展观贯彻落实到人事工作各个具体的环节之中,推动整个人事工作以更高的水平、更高的标准进步与发展。
参考文献:
[1]市委组织部副部长、市人事局党组书记、局长吴煜.落实科学发展观 开创人事工作新局面[N].齐齐哈尔日报,2008
[2]贾振华.试论如何发挥人事部门在落实科学发展观中的职能作用[J].山西财经大学学报(高等教育版),2008;S2
[3]杨汝涛.落实科学发展观全力做好新时期人事人才工作[J].才智(人事人才), 2005;6
(责任编辑:罗佳)