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目的：了解珠三角地区和粤北地区二级公立医院医务人员的构成和发展差异，以及两地医务人员对绩效考核评价体系的关注点。方法：以珠三角4家二级公立医院以及粤北2家二级公立医院的医务人员为总体，按科室中的职称比例（初级:中级:高级=5:3:1）进行分层随机抽样，选取医务人员进行问卷调查，发放问卷320份，收回有效问卷303份，对医务人员的基本情况、待遇评价、进修和培训、绩效考核参考因素的选择等情况进行分析。结果：与珠三角相比，粤北地区的二级医院卫生人力资源结构整体特征为学历低、年龄偏大、收入不高、脱产继续教育机会少