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分析浙江石油公司系统后备干部队伍建设面临的客观要求。指出加强后备干部队伍建设是因市场环境、经营模式、人才竞争和机制创新等四重压力的必有之举。企业必须结合实际采取应对策略,通过采取制度保障、交流培训、竞赛比武等举措,确保后备干部队伍建设落到实处,抓出实效。
企业后备干部队伍建设的有效途径
【摘 要】
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分析浙江石油公司系统后备干部队伍建设面临的客观要求。指出加强后备干部队伍建设是因市场环境、经营模式、人才竞争和机制创新等四重压力的必有之举。企业必须结合实际采取
【机 构】
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中国石油化工股份有限公司浙江石油分公司
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2008年04期
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