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目的 探究分析在护士职业生涯规划中采用目标管理的作用与效应。方法 选取我院50位护士和100例患者作为本次研究观察对象，观察时间为2018年1月至2020年1月，以2019年1月为分界线，此前的时间护士在职业生涯规划中未实施目标管理，此后的时间采取目标管理，观察对比实施管理前后患者对护理服务的满意度情况和在管理期间发生不良事件的概率。结果 管理后，患者对护士提供的护理服务总满意度更高，管理期间不良护理事件发生率更低，数据比较有统计学意义（P<0.05）。结论 在护士职业生涯规划中采用目标管理能够取得较好的管理效果，有助于提高护士的综合护理能力，减少护理过程中发生不良事件，满足患者更高的护理需求。