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一、要培养学习性思维，切实提高新形势下思想政治工作应变能力
学习性思维就是树立终身学习的理念，以学习作为解决思想政治工作过程中一切问题的思维模式。当前世界变化日新月异，科技进步一日千里，我国的发展更是令世人瞩目。在大发展中，新思维、新事物、新技术不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已迈入一个全新的知识经济时代。在知识经济的扩张作用下，思想政治工作领域异常活跃，新思想、新问题、新现象不断涌现，这就要求政工干部只有不断学习，才能在社会发展的大潮中不落伍；只有不断学习，才能牢牢把握时代发展的主旋律不迷惘；只有不断学习，才能正确把握思想政治领域的变化不徘徊；只有不断学习，才能准确把握基层群众的最新实践和加快发展的主题不动摇。党的十六大报告强调指出：要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。这就在全民范围内从战略高度对学习提出了新的更高的要求。作为从事思想政治工作的政工干部，更应该率先培养学习性思维，努力成为学习型政工干部，以不断提高新形势下思想政治工作的应变能力。一要树立“即时学习”观念。要一改以往“到校学习才是学”的“学校式学习”观念为“不懂便学”的“即时学习”观念，积极主动地变“阶段性学习”为“终身学习”。要一改以往“上面叫学便学，不叫学便放”的“任务式学习”为“不懂便学，不会便问”的“自主式学习”，积极主动地变“要我学”为“我要学”。二要拓展学习内容。要学习同工作相关的一切知识，不断丰富思想、开阔视野、拓展思维，提高自身的政治素质、业务水平和工作能力。要紧密联系形势、联系基层实践、联系实际工作，认真学习党和国家的路线方针政策，学习“三个代表”重要思想和科学发展观基本理论，学习经济、科技和法律等方面的知识，增强工作的预见性、科学性、创造性。三要不断改进学风。要着眼于改革和发展过程中出现的新情况、新问题、新现象，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在工作中学习、学习中工作、实践中提高。切不可盲目引经据典、断章取义，犯“本本主义”、“教条主义”的错误。
二、要培养时代性思维，切实找准新形势下思想政治工作切入点
时代性思维即以时代发展为特征内容的思维，是指能够准确把握时代发展规律的思维模式。当前，随着改革深化和市场经济不断发展，社会结构正经历着深层次的调整，人与人、人与社会之间的各种关系日益复杂化、多样化，人们的思想观念、价值取向和生活方式发生了深刻的变化，经济和社会生活中长期积累的问题逐步显现。在这样的社会背景下，不少政工干部由于时代性思维不到位，思想政治工作切入点不准，政工工作“三多三少”现象较为突出。一是照本宣读多，追根溯源少；二是讲大道理多，办实事少；三是精神鼓励多，物质奖励少。要解决这一问题，就要求政工干部必须着力培养时代性思维，牢牢把握市场经济条件下广大干部职工的思想脉搏，紧扣时代特征，找准切入点，激发兴奋点。
（一）要解决好职工群众关心的问题。要切实以科学发展观为指导，认真解决好职工群众关心的焦点、热点和难点问题。对职工群众关心的焦点问题，要加强宣传、统一思想、提高认识；对职工群众关心的热点问题，要做好调研、释疑解惑、凝聚人心；对职工群众关心的难点问题，要广泛论证、集思广益、妥善解决。
（二）要摸准职工群众思想变化的规律。市场经济条件下，职工群众的经济利益观念明显增强，同时在追求经济利益的过程中政治意识容易消极淡化。这就要求政工干部必须把思想政治工作与物质利益原则有机地结合起来，关心职工群众的切身利益，满足他们合理的物质需求，同时大力倡导“讲政治”的原则，增强贯彻党和国家大政方针的自觉性、坚定性，切实做到“改革不改向”、“变革不变质”。
（三）要把握好工作方式方法的变化。当前，由于思想政治工作对象的多层次性和思想问题的多样性，决定了思想政治工作方式方法的多向性。思想政治工作方式由单一性转向多向性，这就要求政工干部在强化一贯的宣传教育同时，积极探索寓教于乐、寓教于学的新路子，将思想政治工作渗透到单位日常管理和服务职工的各项工作中去，使之更加贴近群众、贴近基层、贴近实际。
三、要培养务实性思维，切实增强新形势下思想政治工作人性化含量
务实性思维是指以尊重客观实际和职工群众意愿为指导思想，符合职工人性化管理要求的思维模式。当前，各种传媒手段发达，信息传输渠道多，党和国家的大政方针宣传快捷，职工文化水平、政策法制意识都有了很大提高。思想政治工作如果一味务虚，而不同务实相结合，单纯片面地宣讲大道理就会令人厌烦，更难以令人信服。目前许多政工干部已越来越体会到“大道理讲一百遍，不如实事办一件”。因此，政工干部应着力培养务实性思维，切实增强思想政治工作的人性化含量，使思想政治工作更具亲和力、富有人情味。
（一）要做好“两个结合”工作。一方面，要将党和国家大政方针的宣传同实际工作相结合。通过国家政策的变化具体探求对现实生活和工作的影响，使思想政治工作生动形象。另一方面，要将职工思想政治工作同解决职工实际问题相结合。通过帮助职工解决实际困难，维护职工民主权利，使思想政治工作贴近实际，更具人性化。
（二）要体现“以人为本”原则。随着社会主义民主法制的日益完善，职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识不断增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的变化，就必须体现“以人为本”原则。要以诚待人、以理服人，尊重职工的人格和权利，给他们充分发表意见的权利。要善于换位思考，真正站在职工的立场上考虑问题，充分理解他们的想法和需求。要努力使思想政治工作由“说教式”、“号召式”向“引导式”、“启发式”转变，不断提高职工自我认识、自我教育、自我激励的能力。
（三）要深入群众。实践证明，要使政工干部可亲、思想政治工作可信，就必须贯彻“从群众中来，到群众中去”的原则，与广大职工群众打成一片，了解他们的思想、感受他们的冷暖、掌握他们的心理、体察他们的需求。这既是对党的群众路线的继承和发扬，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。
学习性思维就是树立终身学习的理念，以学习作为解决思想政治工作过程中一切问题的思维模式。当前世界变化日新月异，科技进步一日千里，我国的发展更是令世人瞩目。在大发展中，新思维、新事物、新技术不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已迈入一个全新的知识经济时代。在知识经济的扩张作用下，思想政治工作领域异常活跃，新思想、新问题、新现象不断涌现，这就要求政工干部只有不断学习，才能在社会发展的大潮中不落伍；只有不断学习，才能牢牢把握时代发展的主旋律不迷惘；只有不断学习，才能正确把握思想政治领域的变化不徘徊；只有不断学习，才能准确把握基层群众的最新实践和加快发展的主题不动摇。党的十六大报告强调指出：要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。这就在全民范围内从战略高度对学习提出了新的更高的要求。作为从事思想政治工作的政工干部，更应该率先培养学习性思维，努力成为学习型政工干部，以不断提高新形势下思想政治工作的应变能力。一要树立“即时学习”观念。要一改以往“到校学习才是学”的“学校式学习”观念为“不懂便学”的“即时学习”观念，积极主动地变“阶段性学习”为“终身学习”。要一改以往“上面叫学便学，不叫学便放”的“任务式学习”为“不懂便学，不会便问”的“自主式学习”，积极主动地变“要我学”为“我要学”。二要拓展学习内容。要学习同工作相关的一切知识，不断丰富思想、开阔视野、拓展思维，提高自身的政治素质、业务水平和工作能力。要紧密联系形势、联系基层实践、联系实际工作，认真学习党和国家的路线方针政策，学习“三个代表”重要思想和科学发展观基本理论，学习经济、科技和法律等方面的知识，增强工作的预见性、科学性、创造性。三要不断改进学风。要着眼于改革和发展过程中出现的新情况、新问题、新现象，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在工作中学习、学习中工作、实践中提高。切不可盲目引经据典、断章取义，犯“本本主义”、“教条主义”的错误。
二、要培养时代性思维，切实找准新形势下思想政治工作切入点
时代性思维即以时代发展为特征内容的思维，是指能够准确把握时代发展规律的思维模式。当前，随着改革深化和市场经济不断发展，社会结构正经历着深层次的调整，人与人、人与社会之间的各种关系日益复杂化、多样化，人们的思想观念、价值取向和生活方式发生了深刻的变化，经济和社会生活中长期积累的问题逐步显现。在这样的社会背景下，不少政工干部由于时代性思维不到位，思想政治工作切入点不准，政工工作“三多三少”现象较为突出。一是照本宣读多，追根溯源少；二是讲大道理多，办实事少；三是精神鼓励多，物质奖励少。要解决这一问题，就要求政工干部必须着力培养时代性思维，牢牢把握市场经济条件下广大干部职工的思想脉搏，紧扣时代特征，找准切入点，激发兴奋点。
（一）要解决好职工群众关心的问题。要切实以科学发展观为指导，认真解决好职工群众关心的焦点、热点和难点问题。对职工群众关心的焦点问题，要加强宣传、统一思想、提高认识；对职工群众关心的热点问题，要做好调研、释疑解惑、凝聚人心；对职工群众关心的难点问题，要广泛论证、集思广益、妥善解决。
（二）要摸准职工群众思想变化的规律。市场经济条件下，职工群众的经济利益观念明显增强，同时在追求经济利益的过程中政治意识容易消极淡化。这就要求政工干部必须把思想政治工作与物质利益原则有机地结合起来，关心职工群众的切身利益，满足他们合理的物质需求，同时大力倡导“讲政治”的原则，增强贯彻党和国家大政方针的自觉性、坚定性，切实做到“改革不改向”、“变革不变质”。
（三）要把握好工作方式方法的变化。当前，由于思想政治工作对象的多层次性和思想问题的多样性，决定了思想政治工作方式方法的多向性。思想政治工作方式由单一性转向多向性，这就要求政工干部在强化一贯的宣传教育同时，积极探索寓教于乐、寓教于学的新路子，将思想政治工作渗透到单位日常管理和服务职工的各项工作中去，使之更加贴近群众、贴近基层、贴近实际。
三、要培养务实性思维，切实增强新形势下思想政治工作人性化含量
务实性思维是指以尊重客观实际和职工群众意愿为指导思想，符合职工人性化管理要求的思维模式。当前，各种传媒手段发达，信息传输渠道多，党和国家的大政方针宣传快捷，职工文化水平、政策法制意识都有了很大提高。思想政治工作如果一味务虚，而不同务实相结合，单纯片面地宣讲大道理就会令人厌烦，更难以令人信服。目前许多政工干部已越来越体会到“大道理讲一百遍，不如实事办一件”。因此，政工干部应着力培养务实性思维，切实增强思想政治工作的人性化含量，使思想政治工作更具亲和力、富有人情味。
（一）要做好“两个结合”工作。一方面，要将党和国家大政方针的宣传同实际工作相结合。通过国家政策的变化具体探求对现实生活和工作的影响，使思想政治工作生动形象。另一方面，要将职工思想政治工作同解决职工实际问题相结合。通过帮助职工解决实际困难，维护职工民主权利，使思想政治工作贴近实际，更具人性化。
（二）要体现“以人为本”原则。随着社会主义民主法制的日益完善，职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识不断增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的变化，就必须体现“以人为本”原则。要以诚待人、以理服人，尊重职工的人格和权利，给他们充分发表意见的权利。要善于换位思考，真正站在职工的立场上考虑问题，充分理解他们的想法和需求。要努力使思想政治工作由“说教式”、“号召式”向“引导式”、“启发式”转变，不断提高职工自我认识、自我教育、自我激励的能力。
（三）要深入群众。实践证明，要使政工干部可亲、思想政治工作可信，就必须贯彻“从群众中来，到群众中去”的原则，与广大职工群众打成一片，了解他们的思想、感受他们的冷暖、掌握他们的心理、体察他们的需求。这既是对党的群众路线的继承和发扬，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。