【摘 要】
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在不完全契约的理论框架下,从员工技能的角度将企业组织形式分为3种类型：多种技能组织（MI型）、单一技能组织（SI型）及专业化组织（SP型）,建立数学模型,分析了不同类型组织的信息交流方
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在不完全契约的理论框架下,从员工技能的角度将企业组织形式分为3种类型：多种技能组织（MI型）、单一技能组织（SI型）及专业化组织（SP型）,建立数学模型,分析了不同类型组织的信息交流方式及员工间专用性投资的相互影响,通过建立数学模型,分析了不同的组织形式对员工的专用性投资的激励作用,主要结论：MI型组织企业分享的利润租金最大,SP型组织企业分享的利润租金最低。MI型组织对于员工专用性投资的激励最大,SI型组织高于SP型组织,从而解释了企业组织发生的变化,最后结合实例验证结论。
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