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考核作为管理的基石，是基层党建工作不可或缺的关键环节，也为全面从严治党在国有企业落实落地提供重要抓手和科学依据。本文坚持问题导向，围绕“考核谁”“谁来考”“考什么”“怎样考”“结果怎样用”等问题，把绩效管理理念引入到党建考核当中，探讨构建符合国有企业实际的基层党建工作考核体系[1]。
国有企业基层党建工作考核体系构建探讨
【摘 要】
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考核作为管理的基石，是基层党建工作不可或缺的关键环节，也为全面从严治党在国有企业落实落地提供重要抓手和科学依据。本文坚持问题导向，围绕“考核谁”“谁来考”“考什么”“
【机 构】
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北京市第三建筑工程有限公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年16期
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