随着中国开放进程的不断深入 ,经济体制改革的不断发展 ,我国企业的所有制结构也从过去的纯国有和集体所有 ,变为今天的既有国有、集体所有制企业 ,也有民营企业、私营企业、外资企业、乡镇企业、股份制企业等多种经济成分并存的局面。这也就意味着 ,劳动者所面对的是许多新型的劳动关系。这种劳动关系的客观存在决定了劳动争议的发生是不可避免的。一、劳动争议的现状1 劳动争议案件总量持续大幅度上升。 1994年全国各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件190 98起 ,到 2 0 0 0年这一数字已增加到 135 2 0 6起 ,6年间增长了 6倍。2 集体劳动争议案件数量及涉及人数明显上升。集体劳动争议是职工一方当事人为 3人以上 ,有共同理由的劳动争议 ,而实际上自 1994年至 2 0 0 0年这 7年中集体劳动争议的平均涉及劳动者人数远远多于 3人 ,平均在 2 9人以上。3 非国有企业劳动争议数量上升明显并居主要地位。外商投资企业劳动争议从 1996年的 10 0 83起猛增至 1999年的 2 782 4起 ,劳动争议案件数已超过国有企业 ,居各种类型企业的首位 ;私营企业和个体工商户劳动争议案件从 1996...