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警务辅警人员的高流失率增加了公安机关的使用与培养成本,同时成为制约辅警队伍建设的重要因素。为探索辅警人员流失的原因,开展了浙江11个地区的辅警离职倾向抽样调查。结果表明:性别、年龄与辅警离职倾向没有显著性关系,岗位和工作年限在离职倾向上存在显著性差异。控制了人口统计学特征、工作满意度和外部环境变量后,辅警的薪酬水平越高,离职倾向越低,薪酬满意度的增加,降低了辅警的离职倾向;薪酬部分通过薪酬满意度来影响离职倾向。辅警的工作压力与离职倾向关系呈负相关,工作压力显著增加了辅警的离职倾向。通过构建合理的薪酬分配体系,适度进行岗位轮换,开放辅警的职业前景,建立长效机制等措施来改善辅警"过渡性"职业特征,有利于解决辅警高离职率的问题。