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人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素。如何在工资总额有限的情况下,盘活用好有限的工资总额,构建符合各类人才特点的收入分配制度,实现薪酬效能的最大化,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬,真正实现待遇留人已迫在眉睫。
浅析企业薪酬激励机制
【摘 要】
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人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素。如何在工资总额有限的情况下,盘活用好有限的工资总额,构建符合各类人才特点的收入分配制度,实现薪酬效能的最大化
【机 构】
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石家庄三建建业集团有限公司
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2012年07期
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