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摘要：企业要获得长远发展，就必须不断改进思想，加强政治思想教育工作。企业管理人员在日常管理中，要开展好政治思想工作，借鉴并总结先进经验，充分发挥出政治思想工作对推动企业发展的重要作用。本文对政治思想工作在企业工作开展中的地位进行了探讨。
关键词：企业；政治思想工作；措施
中图分类号：C29文献标识码： A
企业的发展离不开高素质的团队， 而团队的建设离不开优秀的人才。企业精神应该是包含企业人才思想内容的精神， 企业现代化正在迅速的发展， 新型组织形式正在逐渐改变着过去的企业形式。确保企业思想的统一， 需要企业加强思想政治文化教育， 培育企业核心精神理念， 让每一位一线员工凝聚精神， 贯彻企业思想文化， 是现代企业发展的重要内容。
一、企业政治思想工作的重要性
第一，有利于增强企业市场竞争能力。我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深入， 需要进一步引导职工解放思想、统一认识； 经济的发展， 需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪， 抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。
第二， 有利于增强职工的向心力。思想政治工作是搞好一个企业的根本。而抓思想政治工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我们必须抓好思想政治工作，把思想工作渗透到活生生的现实工作中去。企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大， 效益提高，从而使自己的收入也得到提高。
第三， 有利于企业完成生产任务。企业的中心工作就是要确保生产经营和各项工作任务的完成，明确了这一中心，就应当明确思想政治工作的出发点和落脚点，就要动员每位职工在生产经营中正视困难、坚定信心、完成任務。如果说思想政治工作的对象是人， 那么，思想政治工作在企业管理中的主要平台就是生产经营任务的完成这个基础。所以， 在企业管理中， 思想政治工作必须围绕生产经营这个中心来开展。企业生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人员素质的高低。
二、在企业中开展思想政治工作的有效措施
1、用科学发展观理论武装头脑
科学发展观是当前我国经济社会发展的客观要求，是基层应对挑战、开创工作新局面的思想指针。企业基层各级党组织要持续推进科学发展观理论武装工作，使基层广大党员干部准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。基层广大党员干部要通过扎扎实实的学习，真正把理论武装的成效转化为应对困局、推动发展的坚定信念，转化为分析问题、解决问题的实际能力，转化为增强修养、提高觉悟的自觉行动，进一步树立“以人为本，科学发展”的理念，敢于冲破各种体制性、机制性障碍，不断赋予管理新内涵，使之与发展相匹配、与改革相协调、与和谐相融合，正确处理方方面面的关系，推动基层实现有效发展、协调发展、安全发展、和谐发展。
2、建立有效沟通渠道
沟通是基层单位解决问题的先决条件。基层思想政治工作，要建立一些沟通渠道，从细致沟通入手，采用换位思考的方式，寻找办法，主动为群众解决难点、热点问题，帮助群众办想办又办不到的事情。任何一个单位、一个群体都需要沟通交流的有效渠道和平台。公司有大讨论论坛，各单位也有自己的建议栏、意见箱，经常开展的讨论、研讨也是职工沟通的平台，单位领导的电话也是24小时对职工开放的，这样可以最大限度地与职工沟通，有助于消除群众的误会和误解，寻求最有效的解决问题方案。在基层做思想政治工作，解决群众的认识问题、思想问题，必须采取民主的方法，商谈的方式，这些都离不开有效的沟通，需要一定的沟通渠道。而且，沟通要以事实为依据，举例剖析、判断、疏导，只有诚信、诚心，才能让职工信服，易于接受。当前，认真贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的伟大实践，对加强和改进思想政治工作提出了新的更高要求。要怀着对群众深厚的感情和强烈的责任感去沟通，要注重方式，多依靠职工群众，研究分析问题、出谋划策，共同努力为解决问题、取得成功找准路子。沟通要将思想政治工作同解决实际问题结合起来。要把情况摸清，因势利导，找准问题；要有针对性，切忌教条主义；要有说服力，从解决问题、办好实事入手，不空不虚，切忌泛泛而谈。可以在职工中开展互相谈心活动，相互沟通思想，交流感情，统一认识，携手前进。
3、用制度文化规范行为
制度文化体现了企业管理的刚性原则，但制度文化绝不是各项制度的简单集合，只有通过狠抓落实，强化执行，使制度成为职工的追求和行为，才能成为规范职工行为的制度文化。当前，从基层来看，制定出台的规章制度不少，但关键要在执行落实上下功夫。要通过狠抓制度执行落实，真正把制度成果转化为规范基层管理行为的实际成效，转化为规范基层干部用权行为的实际成效，转化为推进基层科学发展、和谐发展的实际成效。同时，要结合基层管理机制运行实际，用制度来体现清晰、有效、简洁的工作标准、工作程序、岗位职责、考核标准，用制度来克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、业务推诿扯皮等影响工作成效的因素。
4、推进“三务”公开，强化民主管理
要把党务、厂务、业务公开真正融入基层管理过程中，把重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”问题向职工公开，让职工参与监督管理工作，推动管理决策的科学化、民主化、规范化。要把职工群众关注的热点作为“三务”公开的重点，畅通公开渠道，创新公开形式，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要围绕大宗物资采购供应、工程建设项目招投标等重点领域，以及经营管理中的关键岗位、关键环节，加大业务公开力度，为职工群众广泛参与监督创造条件，加强对权力运行的制约和监督，避免暗箱操作，防止权力失控、决策失误。同时，要进一步健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，支持职工群众参与管理，维护职工群众的合法权益。
5、采用先进的科技手段和科学的管理理念， 创建规范化和网络化政工体系
现代社会是网络时代， 企业应充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等现代媒体的方式， 开展新形式的政治思想教育工作。要挖掘计算机网络在政治思想工作中的巨大潜能， 充分利用计算机网络技术， 拓宽企业政治思想教育工作的空间， 创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的政治思想教育工作的新方式。主动借鉴科学的现金管理理念， 积极规范企业的政治思想教育工作， 是切实做好政治思想教育工作创新的有效途径之一。要维护企业在改革开放时期的稳定与发展员工队伍建设是关键， 政治思想教育工作是保障。必须随时把握职工的思想动态状况， 深入细致地做好政治思想教育工作， 引导职工正确看待、理解和支持改革发展， 真正的把企业全体职工的思想感情统一到企业的改革发展上来， 把力量疑聚到实现企业做大做强的目标上来， 只有这样， 改革发展工作才能顺利推进， 改革发展目标才能最终实现。
总之，思想政治工作也要把握基本原则，对不能解决的问题，要讲清道理；对合理的要求，要认真对待，并及时加以解决。
参考文献：
[1]王渊安、张焕霞. 浅析企业思想政治工作与企业文化的融合[J]. 发展.2010(04):67-68
[2] 卢莹.做好思想政治工作 构建和谐公路[J]. 企业科技与发展. 2010(10)
[3] 郝桂芝.如何做好新时期基层思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊).2010(07)
关键词：企业；政治思想工作；措施
中图分类号：C29文献标识码： A
企业的发展离不开高素质的团队， 而团队的建设离不开优秀的人才。企业精神应该是包含企业人才思想内容的精神， 企业现代化正在迅速的发展， 新型组织形式正在逐渐改变着过去的企业形式。确保企业思想的统一， 需要企业加强思想政治文化教育， 培育企业核心精神理念， 让每一位一线员工凝聚精神， 贯彻企业思想文化， 是现代企业发展的重要内容。
一、企业政治思想工作的重要性
第一，有利于增强企业市场竞争能力。我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深入， 需要进一步引导职工解放思想、统一认识； 经济的发展， 需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪， 抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。
第二， 有利于增强职工的向心力。思想政治工作是搞好一个企业的根本。而抓思想政治工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我们必须抓好思想政治工作，把思想工作渗透到活生生的现实工作中去。企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大， 效益提高，从而使自己的收入也得到提高。
第三， 有利于企业完成生产任务。企业的中心工作就是要确保生产经营和各项工作任务的完成，明确了这一中心，就应当明确思想政治工作的出发点和落脚点，就要动员每位职工在生产经营中正视困难、坚定信心、完成任務。如果说思想政治工作的对象是人， 那么，思想政治工作在企业管理中的主要平台就是生产经营任务的完成这个基础。所以， 在企业管理中， 思想政治工作必须围绕生产经营这个中心来开展。企业生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人员素质的高低。
二、在企业中开展思想政治工作的有效措施
1、用科学发展观理论武装头脑
科学发展观是当前我国经济社会发展的客观要求，是基层应对挑战、开创工作新局面的思想指针。企业基层各级党组织要持续推进科学发展观理论武装工作，使基层广大党员干部准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。基层广大党员干部要通过扎扎实实的学习，真正把理论武装的成效转化为应对困局、推动发展的坚定信念，转化为分析问题、解决问题的实际能力，转化为增强修养、提高觉悟的自觉行动，进一步树立“以人为本，科学发展”的理念，敢于冲破各种体制性、机制性障碍，不断赋予管理新内涵，使之与发展相匹配、与改革相协调、与和谐相融合，正确处理方方面面的关系，推动基层实现有效发展、协调发展、安全发展、和谐发展。
2、建立有效沟通渠道
沟通是基层单位解决问题的先决条件。基层思想政治工作，要建立一些沟通渠道，从细致沟通入手，采用换位思考的方式，寻找办法，主动为群众解决难点、热点问题，帮助群众办想办又办不到的事情。任何一个单位、一个群体都需要沟通交流的有效渠道和平台。公司有大讨论论坛，各单位也有自己的建议栏、意见箱，经常开展的讨论、研讨也是职工沟通的平台，单位领导的电话也是24小时对职工开放的，这样可以最大限度地与职工沟通，有助于消除群众的误会和误解，寻求最有效的解决问题方案。在基层做思想政治工作，解决群众的认识问题、思想问题，必须采取民主的方法，商谈的方式，这些都离不开有效的沟通，需要一定的沟通渠道。而且，沟通要以事实为依据，举例剖析、判断、疏导，只有诚信、诚心，才能让职工信服，易于接受。当前，认真贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的伟大实践，对加强和改进思想政治工作提出了新的更高要求。要怀着对群众深厚的感情和强烈的责任感去沟通，要注重方式，多依靠职工群众，研究分析问题、出谋划策，共同努力为解决问题、取得成功找准路子。沟通要将思想政治工作同解决实际问题结合起来。要把情况摸清，因势利导，找准问题；要有针对性，切忌教条主义；要有说服力，从解决问题、办好实事入手，不空不虚，切忌泛泛而谈。可以在职工中开展互相谈心活动，相互沟通思想，交流感情，统一认识，携手前进。
3、用制度文化规范行为
制度文化体现了企业管理的刚性原则，但制度文化绝不是各项制度的简单集合，只有通过狠抓落实，强化执行，使制度成为职工的追求和行为，才能成为规范职工行为的制度文化。当前，从基层来看，制定出台的规章制度不少，但关键要在执行落实上下功夫。要通过狠抓制度执行落实，真正把制度成果转化为规范基层管理行为的实际成效，转化为规范基层干部用权行为的实际成效，转化为推进基层科学发展、和谐发展的实际成效。同时，要结合基层管理机制运行实际，用制度来体现清晰、有效、简洁的工作标准、工作程序、岗位职责、考核标准，用制度来克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、业务推诿扯皮等影响工作成效的因素。
4、推进“三务”公开，强化民主管理
要把党务、厂务、业务公开真正融入基层管理过程中，把重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”问题向职工公开，让职工参与监督管理工作，推动管理决策的科学化、民主化、规范化。要把职工群众关注的热点作为“三务”公开的重点，畅通公开渠道，创新公开形式，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要围绕大宗物资采购供应、工程建设项目招投标等重点领域，以及经营管理中的关键岗位、关键环节，加大业务公开力度，为职工群众广泛参与监督创造条件，加强对权力运行的制约和监督，避免暗箱操作，防止权力失控、决策失误。同时，要进一步健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，支持职工群众参与管理，维护职工群众的合法权益。
5、采用先进的科技手段和科学的管理理念， 创建规范化和网络化政工体系
现代社会是网络时代， 企业应充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等现代媒体的方式， 开展新形式的政治思想教育工作。要挖掘计算机网络在政治思想工作中的巨大潜能， 充分利用计算机网络技术， 拓宽企业政治思想教育工作的空间， 创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的政治思想教育工作的新方式。主动借鉴科学的现金管理理念， 积极规范企业的政治思想教育工作， 是切实做好政治思想教育工作创新的有效途径之一。要维护企业在改革开放时期的稳定与发展员工队伍建设是关键， 政治思想教育工作是保障。必须随时把握职工的思想动态状况， 深入细致地做好政治思想教育工作， 引导职工正确看待、理解和支持改革发展， 真正的把企业全体职工的思想感情统一到企业的改革发展上来， 把力量疑聚到实现企业做大做强的目标上来， 只有这样， 改革发展工作才能顺利推进， 改革发展目标才能最终实现。
总之，思想政治工作也要把握基本原则，对不能解决的问题，要讲清道理；对合理的要求，要认真对待，并及时加以解决。
参考文献：
[1]王渊安、张焕霞. 浅析企业思想政治工作与企业文化的融合[J]. 发展.2010(04):67-68
[2] 卢莹.做好思想政治工作 构建和谐公路[J]. 企业科技与发展. 2010(10)
[3] 郝桂芝.如何做好新时期基层思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊).2010(07)