【摘 要】
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事业单位长远发展的关键是进行岗位设置管理,而对传统岗位设置管理进行完善的关键环节则是加强激励机制在事业单位岗位设置管理中的作用,通过该机制可以有效激发员工工作热情
【机 构】
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山东省滨州市居民家庭经济状况核对指导中心
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事业单位长远发展的关键是进行岗位设置管理,而对传统岗位设置管理进行完善的关键环节则是加强激励机制在事业单位岗位设置管理中的作用,通过该机制可以有效激发员工工作热情,保持并不断激发事业单位发展的活力。本文首先对激励机制的现状进行分析,然后指出其在岗位设置管理中存在的诸多问题,针对该问题提出采取创建多元化的激励机制、优化内部分配制度以及制定合理的考核方法等措施,以期对事业单位激励机制的不断完善提供相应建议。
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