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在现代市场竞争中人力资源是企业整体竞争力的重要组成部分。现代企业的战略性人力资源规划也与往日的人才规划不可同日而语，做好企业战略与人力资源管理之间的有效融合和承接是当今企业在市场竞争面前必须关注的基本要素。在本文中，笔者将就这一问题做一探讨。本文结合人力资源规划的发展和变化，从管理理念、管理方式、管理内容等方面提出传统人力资源规划和现代人力资源规划在本质上的不同，以求在比较分析的基础上窥探战略性视角下人力资源规划的内涵。在此基础上，结合当前战略性人力资源规划存在的不合理现象和问题，提出了提高企业战略性人力资源规划水平的若干建议。