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委托代理关系下,经理股票期权与职工持股是股权激励的两种主要方式,本文从探讨二者的本质出发,在理论和实践两个层面上论证了经理股票期权激励机制是较职工持股激励机制更为有效的一种制度安排.最后分析了实行经理股票期权对当前我国国有企业改革的意义,并进一步指出目前实施这种制度的制约条件.
经理股票期权是一种更优的制度安排
【摘 要】
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委托代理关系下,经理股票期权与职工持股是股权激励的两种主要方式,本文从探讨二者的本质出发,在理论和实践两个层面上论证了经理股票期权激励机制是较职工持股激励机制更为
【机 构】
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四川师范学院经济系,宁夏大学
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2001年5期
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