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【摘要】：思想政治教育工作，是我们党的优良传统和政治优势，也是改革开放和现代化建设的重要政治保证。国有企业是我们党执政的重要基础，而青年职工是企业生产经营的主力军，也是企业持续快速发展的不竭动力，为了更好地适应当今社会的快速发展，国有企业必须不断深化改革，加强企业思想政治教育工作的开展，特别是在如今这种人才竞争的时代，对企业青年职工的思想政治教育就显得尤为重要。本文主要结合实际情况，分析了当前国有企业青年职工思想政治教育工作的重要性以及影响青年职工思想政治教育工作的几大因素，同时还提出了做好国有企业青年职工思想政治教育工作的对策。
【关键词】：国有企业;青年职工;思想政治教育
青年员工对任何企业来说都是不可或缺的中坚力量，甚至可以说是核心力量，更是社会发展的未来力量，他们的成长和发展与企业的前途和未来息息相关。而且，要想青年员工的潜能和力量得到充分发挥，就离不开思想政治教育的引导，使他们真正适应企业的改革与发展，为企业的发展保驾护航。
一、国有企业青年员工思想政治教育工作的概述
国有企业青年员工的思想政治教育工作是指国有企业思想政治教育对 16-34 周岁，按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公有制的经济组织存在用工形式、用功期限的人员，坚持以共产主义思想体系为指导，以坚持四项基本原则为核心，进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育，使其形成符合企业发展要求的道德行为的社会实践活动。这个概念进行分析，主要包含思想政治工作主体，思想政治教育内容，思想政治工作客体，同时包含思想政治工作方式方法，思想政治教育载体、体制等内容。
该项工作开展的主要目的就是加强对青年员工的思想政治教育，提升青年员工的思想觉悟以及凝聚力和向心力，为企业健康快速发展提供可靠的后生力量，同时构建出积极向上的企业文化，让我们企业的思想工作和生产工作齐头并进。
二、国有企业青年员工思想政治教育工作的重要性及必要性
首先，国有企业是我们国家经济建设的重要组成部分，是国家财政收入的主要来源，要想促进经济的快速稳健的发展，国有企业的发展是必不可少的;而企业的思想政治教育工作的开展又关乎着企业的发展，思想政治教育工作尤其是国有企业不断发展进步的基础保证。因此，国有企业必须做好职工的思想教育工作。
其次，思想政治工作又是其他一切工作的生命线，充分发挥对青年职工思想政治工作的主动性、能动性，可以更好地推进经济的发展和社会的进步。我们在平时的工作中，经常遇到有些青年职工工作积极性不高，不能把思想政治工作摆上很重要的地位，总认为什么思想政治工作都太“虚”，总觉得跟他谈思想、谈政治工作建设都太“空”。虽然，思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作是万万不能的。
青年职工思想政治工作是实现各项任务的中心环节。在我们的现实工作中，发展经济建设固然重要，但思想政治工作也应受到足够重视。在实际工作中，我们应坚持经济建设与思想政治工作共同发展，做好经济建设与思想政治工作有机结合。
三、影响青年职工思想政治教育工作的几个因素
影响青年职工思想政治工作的因素主要有两个方面：
（一）青年职工思想政治教育工作的自身特点：
第一，青年职工的思想政治教育工作具有不可感性，尤其是因为它的对象不是物而是人的思想，这一特点决定了人们很难用感官来感知和判断它，所以对于青年职工思想政治教育工作特点的准确把握具有一定的难度。第二，思想政治工作作为一项工作并不是一朝一夕就能做好的，因为人的思想、思维方式、意识形态等的形成和改变都具有长期性的特点，都必须经过坚持不懈的努力和长期积累、学习、锻炼等才能得到提高和改变，所以说，青年职工的思想政治教育工作具有长期性的特点。第三，目前在青年职工思想政治工作管理中的一些量化规定也是一种不确切的要求，如规定一年至少发展多少党员等，所以不确定性也是影响青年职工思想政治工作的一个重要因素。第四，要做青年职工思想政治教育工作，用同样的方法、同样的时间、花同样的精力，用于不同的人，思想政治工作的效果有很大的差异，有的人心有灵犀一点通，效果很明显，有的人却要反反复复好多次都不见效。
（二）社会因素
一是改革开放使社会发生了深刻的变化，这种变化体现在经济利益由稳定向多变性变化。二是思想观念、思维方式发生了变化，人们过去那种单纯的政治观念淡化了，政治上追求进步的人少了。在政治与业务的关系上明显地向后者倾斜，对是否评劳模、评先进趋于淡化，而更加追求业务上的发展。再加上市场经济的建立，决定了经济决策多元化、决策行为多层化，并可以利用现代科技手段，迅速获取大量的信息，人们自我判断能力增强，形成多种思维方式。三是价值观念变化，“君子重于义，小人重于利”的传统观念被打破，“耻于言利”一去不复返，人們追求自己的正当利益，要求付出和回报的相统一，要求体现自身价值并得到社会的认可。第四是道德观念的变化，大部分人是好的，但也有部分人功利化、商品化而出现一些不规范的行为。
四、如何做好青年职工思想政治教育工作
（一）坚持以人为本的核心原则
以人为本是做好思想政治教育工作的核心。青年职工是企业的脊梁，担负着挑起企业重担的职责和义务，如何做好青年职工的思想政治教育工作对企业来说至关重要。而在做好青年职工思想政治教育工作的过程中，坚持以人为本的原则，积极创新新形势下青年职工思想政治教育工作的方式、方法就显得颇为重要。
（二）把握特点，准确定位
由于工作环境、工作内容和性质等各不相同，每个企业职工都有自己的思想特点，做思想政治教育工作不能只是单纯的说教，一定要根据企业青年职工的特点循循善诱，准确定位，才能做到有的放矢。现在，人们的思想复杂，主要是因为人们通过电视、报纸、网络等媒体知道的东西比以前多了、知识面广了，思想也就复杂了，遇到问题你再去单纯的说教，不但工作做不成，反而会引起反感，而一旦思想政治工作的对象对你反感了，你再想做通他的思想工作，就难了，就算他表面上不反对，但是他的内心是抵制你的。所以，把握青年职工思想特点，找准定位，有的放矢，就显得尤为重要。
（三）与时俱进，开拓创新
如何才能在新形势下与时俱进，开拓创新，做好青年职工的思想政治工作呢？理念创新是关键，拥有创新的理念才能让工作具有开放性和敏锐度，才能更全面、快捷、准确地把握工作要点。此外，还要注重手段的创新，在新媒体势如破竹的形势下，选择有效的传播方法，结合最新的手段形式，做好理念思维与手段形式创新的统一，才能更好地与时俱进，开拓出青年职工思想政治工作的新成效。比如动画宣传与思想政治教育工作的有机结合，将思想政治的宣传做成有趣的动画，吸引青年职工的注意力，使得宣传起到应有的作用，潜移默化;还可以与青年员工感兴趣的娱乐活动相结合，在娱乐中引导青年职工的正确思想。
参考文献：
[1]胡蕾，国有企业青年职工思想政治工作探析，第三届世纪之星创新教育论坛论文集 ，72016年1月10日.
[2]胡昶华，浅析企业青年职工思想政治工作，2015年12月建筑科技与管理学术交流会，
204-205.
[3]李涛，国有企业青年职工思想政治教育切入点浅析，企业管理 ，2014年08期，80.
【关键词】：国有企业;青年职工;思想政治教育
青年员工对任何企业来说都是不可或缺的中坚力量，甚至可以说是核心力量，更是社会发展的未来力量，他们的成长和发展与企业的前途和未来息息相关。而且，要想青年员工的潜能和力量得到充分发挥，就离不开思想政治教育的引导，使他们真正适应企业的改革与发展，为企业的发展保驾护航。
一、国有企业青年员工思想政治教育工作的概述
国有企业青年员工的思想政治教育工作是指国有企业思想政治教育对 16-34 周岁，按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公有制的经济组织存在用工形式、用功期限的人员，坚持以共产主义思想体系为指导，以坚持四项基本原则为核心，进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育，使其形成符合企业发展要求的道德行为的社会实践活动。这个概念进行分析，主要包含思想政治工作主体，思想政治教育内容，思想政治工作客体，同时包含思想政治工作方式方法，思想政治教育载体、体制等内容。
该项工作开展的主要目的就是加强对青年员工的思想政治教育，提升青年员工的思想觉悟以及凝聚力和向心力，为企业健康快速发展提供可靠的后生力量，同时构建出积极向上的企业文化，让我们企业的思想工作和生产工作齐头并进。
二、国有企业青年员工思想政治教育工作的重要性及必要性
首先，国有企业是我们国家经济建设的重要组成部分，是国家财政收入的主要来源，要想促进经济的快速稳健的发展，国有企业的发展是必不可少的;而企业的思想政治教育工作的开展又关乎着企业的发展，思想政治教育工作尤其是国有企业不断发展进步的基础保证。因此，国有企业必须做好职工的思想教育工作。
其次，思想政治工作又是其他一切工作的生命线，充分发挥对青年职工思想政治工作的主动性、能动性，可以更好地推进经济的发展和社会的进步。我们在平时的工作中，经常遇到有些青年职工工作积极性不高，不能把思想政治工作摆上很重要的地位，总认为什么思想政治工作都太“虚”，总觉得跟他谈思想、谈政治工作建设都太“空”。虽然，思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作是万万不能的。
青年职工思想政治工作是实现各项任务的中心环节。在我们的现实工作中，发展经济建设固然重要，但思想政治工作也应受到足够重视。在实际工作中，我们应坚持经济建设与思想政治工作共同发展，做好经济建设与思想政治工作有机结合。
三、影响青年职工思想政治教育工作的几个因素
影响青年职工思想政治工作的因素主要有两个方面：
（一）青年职工思想政治教育工作的自身特点：
第一，青年职工的思想政治教育工作具有不可感性，尤其是因为它的对象不是物而是人的思想，这一特点决定了人们很难用感官来感知和判断它，所以对于青年职工思想政治教育工作特点的准确把握具有一定的难度。第二，思想政治工作作为一项工作并不是一朝一夕就能做好的，因为人的思想、思维方式、意识形态等的形成和改变都具有长期性的特点，都必须经过坚持不懈的努力和长期积累、学习、锻炼等才能得到提高和改变，所以说，青年职工的思想政治教育工作具有长期性的特点。第三，目前在青年职工思想政治工作管理中的一些量化规定也是一种不确切的要求，如规定一年至少发展多少党员等，所以不确定性也是影响青年职工思想政治工作的一个重要因素。第四，要做青年职工思想政治教育工作，用同样的方法、同样的时间、花同样的精力，用于不同的人，思想政治工作的效果有很大的差异，有的人心有灵犀一点通，效果很明显，有的人却要反反复复好多次都不见效。
（二）社会因素
一是改革开放使社会发生了深刻的变化，这种变化体现在经济利益由稳定向多变性变化。二是思想观念、思维方式发生了变化，人们过去那种单纯的政治观念淡化了，政治上追求进步的人少了。在政治与业务的关系上明显地向后者倾斜，对是否评劳模、评先进趋于淡化，而更加追求业务上的发展。再加上市场经济的建立，决定了经济决策多元化、决策行为多层化，并可以利用现代科技手段，迅速获取大量的信息，人们自我判断能力增强，形成多种思维方式。三是价值观念变化，“君子重于义，小人重于利”的传统观念被打破，“耻于言利”一去不复返，人們追求自己的正当利益，要求付出和回报的相统一，要求体现自身价值并得到社会的认可。第四是道德观念的变化，大部分人是好的，但也有部分人功利化、商品化而出现一些不规范的行为。
四、如何做好青年职工思想政治教育工作
（一）坚持以人为本的核心原则
以人为本是做好思想政治教育工作的核心。青年职工是企业的脊梁，担负着挑起企业重担的职责和义务，如何做好青年职工的思想政治教育工作对企业来说至关重要。而在做好青年职工思想政治教育工作的过程中，坚持以人为本的原则，积极创新新形势下青年职工思想政治教育工作的方式、方法就显得颇为重要。
（二）把握特点，准确定位
由于工作环境、工作内容和性质等各不相同，每个企业职工都有自己的思想特点，做思想政治教育工作不能只是单纯的说教，一定要根据企业青年职工的特点循循善诱，准确定位，才能做到有的放矢。现在，人们的思想复杂，主要是因为人们通过电视、报纸、网络等媒体知道的东西比以前多了、知识面广了，思想也就复杂了，遇到问题你再去单纯的说教，不但工作做不成，反而会引起反感，而一旦思想政治工作的对象对你反感了，你再想做通他的思想工作，就难了，就算他表面上不反对，但是他的内心是抵制你的。所以，把握青年职工思想特点，找准定位，有的放矢，就显得尤为重要。
（三）与时俱进，开拓创新
如何才能在新形势下与时俱进，开拓创新，做好青年职工的思想政治工作呢？理念创新是关键，拥有创新的理念才能让工作具有开放性和敏锐度，才能更全面、快捷、准确地把握工作要点。此外，还要注重手段的创新，在新媒体势如破竹的形势下，选择有效的传播方法，结合最新的手段形式，做好理念思维与手段形式创新的统一，才能更好地与时俱进，开拓出青年职工思想政治工作的新成效。比如动画宣传与思想政治教育工作的有机结合，将思想政治的宣传做成有趣的动画，吸引青年职工的注意力，使得宣传起到应有的作用，潜移默化;还可以与青年员工感兴趣的娱乐活动相结合，在娱乐中引导青年职工的正确思想。
参考文献：
[1]胡蕾，国有企业青年职工思想政治工作探析，第三届世纪之星创新教育论坛论文集 ，72016年1月10日.
[2]胡昶华，浅析企业青年职工思想政治工作，2015年12月建筑科技与管理学术交流会，
204-205.
[3]李涛，国有企业青年职工思想政治教育切入点浅析，企业管理 ，2014年08期，80.