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目的分析迈尔斯布里格性格测试对年轻护士工作满意度的影响，初步探索迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士管理的理论依据，为管理者实施个性化管理提供建议和参考。方法采用一般资料调查表、迈尔斯布里格人格特征测试表-M版和工作满意度量表，对青岛市3所三级甲等医院296名年轻护士进行问卷调查。结果不同性格类型的年轻护士工作满意度差异无统计学意义（P〉0．05）。但在“在社会或专业上的交流、交往机会”和“对工作的支配及参与决策的机会”两个维度上，不同性格类型的年轻护士的工作满意度得分差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论