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摘要：在分析创造和谐社区中需解决的矛盾和问题的基础上，对如何加强和改进思想政治工作服务和谐社区提出对策建议，指出只有通过社区职工群众的共同努力，人们的思想政治觉悟才能得到较快提高。
关键词：社区职工；思想政治觉悟；提高
中图分类号：F271 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）21-0179-01
企业是社会的细胞，社会稳定的基石。社区工作主要负责原矿区离退休，伤残，以及住宅区供水、供电，治安保卫，环境卫生等管理。“搞好服务保稳定”是社区工作者角色转变的根本所在。面对企业行为目标和社会分工的改变、思想政治工作面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验，如何适应这种形式，主动做好思想政治工作、为和谐社区的建设发展创造环境，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、目前在创造和谐社区中需解决的矛盾和问题
1.企业行为引发的职工思想问题。南桥煤矿社区是从原南桥矿破产后成立的，过去职工只重视经济效益，面对搞好服务这方面的工作还很陌生，加之破产企业社区是一个过度性的机构。为此社区广大职工企业与个人发展的长远考虑、难免会产生这样那样的猜测，议论和担心。有些职工的观念未得到及时转变、文化程度普遍偏低等原因，加上周边企业效益的好转，攀比心理因素的影响导致部门职工人心不稳，难以全身心投入到工作岗位上，使工作效率下降。
2.留在社区的工作人员大多数比较年轻工作经验不足，这部分人的思想表现在思想上先进、行动上落后、工作爱攀比、善比较。工作中常常是眼高手低，大事做不来，小事又不做，二是想干事却干不了事的老年职工也不少，这部分人的思想表现在想干一番事业，起初对工作也很有热情，能干、肯干，但由于学识能力的所限，工作缺乏创新意识和进取意识，工作起来没思路，没头绪、只能循规蹈矩、按部就班，久而久之就养成了得过且过的习惯，工作积极性就没有了。
3.社区的成立，由于经费的来源属于拨款，不再是过去那种“要产量发工资”但是事物总有利弊之说，虽说工资发放不受影响，但给自身带来负面影响还是存在的，无法调动员工积极性，削弱了职工竞争的观念，思想上放松学习，造成忧患意识和创新观念不强。
二、加强和改进思想政治工作服务和谐社区的对策建议
面对当前社区管理对象各种各样的利益诉求和精神需求，只有不断加强和改进思想政治工作才能夯实和谐社区建设的思想基础。
1.要帮弱济困、关心职工，夯实和谐社区群众基础，和谐的人际关系是企业和谐的标识，也是让全体职工做敬业、修身养性、坦率正直的准则，要通过以人为本的管理凝聚人心。
2.要真心实意关心管理对象，倡导人性化管理，将以人为本的理念落实到具体行动中，是思想政治工作“三贴近”中的贴近实际，不成为一句空话，用真诚赢得管理对象的信赖，缩短与群众的心理距离，在思想感情上与离退休、伤残等职工融为一体，要体现到、说实话、办实事中，要学会换位思考，站在管理对象的角度想问题。
3.是关注辖区弱势群体，面对众多的离退休职工下岗，失业、工伤残和抚恤人员群体，要以困难群众“生活有保障，子女有学上，患病有救治，就业有岗位”为目标。最大限度保障困难群众的基本要求，解决困难群众的、急、难、愁等问题要从改善困难群众住房条件做起，不断美化人居环境，解决那些没房住，或有住房困难群众的生活之忧，让他们真心感受到党和国家的温暖，尽快投入到和谐社区建设上来，最大限度发挥自己的光和热。
三、培植社区愿景目标理念，打造社区文化基础
1.是要把思想政治工作融入社区管理之中要引导职工从个体意识向团队意识转变，从满足于当前向树立远景目标转变，从敏感猜疑向相互信任合作转变，从维持正常工作向不断追求卓越高效服务。
2.要强化企业，爱岗，立业教育，企业是职工生活和发展的依赖岗位，是进步的基石，教育职工今日工作须尽力、明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识，提高自身素质，立足岗位成才、培养职工良好的精神状态，使积极工作，无私奉献的思想深入人心，同时还要积极发现典型，培养典型，树立典型，使职工做到敬业、创业、勤业、精业。
总之，转变和提高社区职工思想政治工作是一项长期、细致、复杂、而具体的工作，仅靠思想政治工作人员的努力是不可能达到目的的，必须自上而下，引导和发动广大职工群众积极参与、共同努力、才能较快实现转变和提高。
（责任编辑：张娟）
关键词：社区职工；思想政治觉悟；提高
中图分类号：F271 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）21-0179-01
企业是社会的细胞，社会稳定的基石。社区工作主要负责原矿区离退休，伤残，以及住宅区供水、供电，治安保卫，环境卫生等管理。“搞好服务保稳定”是社区工作者角色转变的根本所在。面对企业行为目标和社会分工的改变、思想政治工作面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验，如何适应这种形式，主动做好思想政治工作、为和谐社区的建设发展创造环境，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、目前在创造和谐社区中需解决的矛盾和问题
1.企业行为引发的职工思想问题。南桥煤矿社区是从原南桥矿破产后成立的，过去职工只重视经济效益，面对搞好服务这方面的工作还很陌生，加之破产企业社区是一个过度性的机构。为此社区广大职工企业与个人发展的长远考虑、难免会产生这样那样的猜测，议论和担心。有些职工的观念未得到及时转变、文化程度普遍偏低等原因，加上周边企业效益的好转，攀比心理因素的影响导致部门职工人心不稳，难以全身心投入到工作岗位上，使工作效率下降。
2.留在社区的工作人员大多数比较年轻工作经验不足，这部分人的思想表现在思想上先进、行动上落后、工作爱攀比、善比较。工作中常常是眼高手低，大事做不来，小事又不做，二是想干事却干不了事的老年职工也不少，这部分人的思想表现在想干一番事业，起初对工作也很有热情，能干、肯干，但由于学识能力的所限，工作缺乏创新意识和进取意识，工作起来没思路，没头绪、只能循规蹈矩、按部就班，久而久之就养成了得过且过的习惯，工作积极性就没有了。
3.社区的成立，由于经费的来源属于拨款，不再是过去那种“要产量发工资”但是事物总有利弊之说，虽说工资发放不受影响，但给自身带来负面影响还是存在的，无法调动员工积极性，削弱了职工竞争的观念，思想上放松学习，造成忧患意识和创新观念不强。
二、加强和改进思想政治工作服务和谐社区的对策建议
面对当前社区管理对象各种各样的利益诉求和精神需求，只有不断加强和改进思想政治工作才能夯实和谐社区建设的思想基础。
1.要帮弱济困、关心职工，夯实和谐社区群众基础，和谐的人际关系是企业和谐的标识，也是让全体职工做敬业、修身养性、坦率正直的准则，要通过以人为本的管理凝聚人心。
2.要真心实意关心管理对象，倡导人性化管理，将以人为本的理念落实到具体行动中，是思想政治工作“三贴近”中的贴近实际，不成为一句空话，用真诚赢得管理对象的信赖，缩短与群众的心理距离，在思想感情上与离退休、伤残等职工融为一体，要体现到、说实话、办实事中，要学会换位思考，站在管理对象的角度想问题。
3.是关注辖区弱势群体，面对众多的离退休职工下岗，失业、工伤残和抚恤人员群体，要以困难群众“生活有保障，子女有学上，患病有救治，就业有岗位”为目标。最大限度保障困难群众的基本要求，解决困难群众的、急、难、愁等问题要从改善困难群众住房条件做起，不断美化人居环境，解决那些没房住，或有住房困难群众的生活之忧，让他们真心感受到党和国家的温暖，尽快投入到和谐社区建设上来，最大限度发挥自己的光和热。
三、培植社区愿景目标理念，打造社区文化基础
1.是要把思想政治工作融入社区管理之中要引导职工从个体意识向团队意识转变，从满足于当前向树立远景目标转变，从敏感猜疑向相互信任合作转变，从维持正常工作向不断追求卓越高效服务。
2.要强化企业，爱岗，立业教育，企业是职工生活和发展的依赖岗位，是进步的基石，教育职工今日工作须尽力、明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识，提高自身素质，立足岗位成才、培养职工良好的精神状态，使积极工作，无私奉献的思想深入人心，同时还要积极发现典型，培养典型，树立典型，使职工做到敬业、创业、勤业、精业。
总之，转变和提高社区职工思想政治工作是一项长期、细致、复杂、而具体的工作，仅靠思想政治工作人员的努力是不可能达到目的的，必须自上而下，引导和发动广大职工群众积极参与、共同努力、才能较快实现转变和提高。
（责任编辑：张娟）