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文章认为国有企业薪酬管理体系不合理是造成核心员工流失的主要原因，在分析国有企业薪酬体系的基础上，提出了完善薪酬管理体系的三点建议，并得出结论：企业要想持续稳定的发展，必须要有一套合理、完善的薪酬激励体系。
国有企业薪酬管理的分析与对策
【摘 要】
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文章认为国有企业薪酬管理体系不合理是造成核心员工流失的主要原因，在分析国有企业薪酬体系的基础上，提出了完善薪酬管理体系的三点建议，并得出结论：企业要想持续稳定的发展，必须
【机 构】
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太原理工大学经济管理学院,中央财经大学金融学院
【出 处】
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太原理工大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2004年B12期
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