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在高校毕业生就业市场化的大背景下,与社会严峻的就业形势不相适应的是,高校毕业生初次就业的"离职率"呈现出增长的势头。笔者在对高校毕业生初次就业求职心理深入分析的基础上,剖析其主动离职的动因及负面影响,提出从学生、高校、用人单位三个层面,多方努力、协同解决该问题的具体策略。
浅析高校毕业生初次就业主动离职的动因及对策
【摘 要】
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在高校毕业生就业市场化的大背景下,与社会严峻的就业形势不相适应的是,高校毕业生初次就业的"离职率"呈现出增长的势头。笔者在对高校毕业生初次就业求职心理深入分析的基础
【机 构】
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盐城工学院;
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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江苏省教育厅2014年度高校哲学社会科学研究一般项目“江苏高校‘群链式’就业基地建设与地方社会经济发展人才需求的耦合机制研究”,项目批准号:2014SJB734;中国高等教育学会学生工作研究分会2014年高校学生工作重点立项课题“基于价值链理论的东部沿海经济发达地区高校毕业生就业基地‘点群链’构建研究”,课题编号:LX2014Z002;盐城市创业研究院2014年立项重点课题“江苏大学生小微企业
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