【摘 要】
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目的探讨高年资护士职业疲惫感的原因，为管理者制定人性化管理提供依据。方法采用现象学研究法探索高年资护士对护理工作的体验，以半结构式的深入会谈法对我院各临床科室的60名
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目的探讨高年资护士职业疲惫感的原因，为管理者制定人性化管理提供依据。方法采用现象学研究法探索高年资护士对护理工作的体验，以半结构式的深入会谈法对我院各临床科室的60名高年资护士进行访谈，对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提练5个步骤分析其疲惫感产生的原因。结果高年资护士工作疲惫感原因包括5个方面，即工作无成就感、心理负荷过重、身体健康问题、自我追求受限、情感受挫。结论管理者应关注高年资护士的身心健康，加强与高年资护士的沟通，解决工作中遇到的困难。运用激励机制调动其工作热情，稳定护理队伍。
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