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摘要：做好青年职工思想政治工作，是服从、服务于大局，推进企业改革，维护青年职工队伍稳定的重要政治职责。随着时代的进步和社会的发展，思想政治工作的重要性日益彰显，思想政治工作的要求也越来越高。如何在新形势下做好新时期的青年职工思想政治工作，成为摆在我们面前的一个重要课题。
关键词：青年职工;思想政治;创新
一、青年职工思想政治工作的重要性
1.青年职工思想政治工作是其他一切工作的生命线，充分发挥对青年职工思想政治工作的主动性、能动性，可以更好地推进经济的发展和社会的进步。我们在平时的工作中，经常遇到有些青年职工工作积极性不高，不能把思想政治工作摆上很重要的地位，总认为“实的”工作是搞活经济建设等任务，“虚的”东西是思想政治工作，总觉得跟他谈思想、谈政治工作建设就很“空”。思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作是万万不能的。
2.青年职工思想政治工作是实现各项任务的中心环节。在工作中，我们应坚持一手抓经济建设，一手抓思想政治工作，坚持两手抓、两手都要硬，做好经济建设与思想政治工作有机结合。
3.有利于为企业发展培养高素质人才
在企业发展中，青年员工的发展潜力比较大，是企业人才的重要來源。在企业整体工作的规划、部署等方面，应加强青年员工思想政治教育工作，为企业培养和提供高素质人才。
二、影响青年职工思想政治工作的几个因素
思想政治工作是贯穿于其他一切工作中的，但在实际工作中往往出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。影响青年职工思想政治工作的因素主要有两个方面：
一是青年职工思想政治工作自身特点导致一部分青年职工对思想政治工作作用的不认识、不重视，导致不愿做。第一，青年职工的思想政治工作具有不可感性，尤其是因为它的对象不是物而是人的思想，其自身特点决定了人们很难用感官来感知和判断它，所以对于青年职工思想政治工作特点的准确把握具有一定的难度。第二，思想政治工作作为一项工作并不是一朝一夕就能做好的，都必须经过坚持不懈的努力和长期积累、学习、锻炼等才能得到提高和改变，所以说，青年职工的思想政治工作自身具有长期性的特点。第三，目前在青年职工思想政治工作管理中的一些量化规定也是一种不确切的要求，如规定一年至少发展多少党员等，所以不确定性也是影响青年职工思想政治工作的一个重要因素。第四，做青年职工思想政治工作，用同样的方法、同样的时间、花同样的精力，用于不同的人，思想政治工作的效果有很大的差异，有的人心有灵犀一点通，很显效，有的人要反反复复好多次都不见效。
二是一些社会因素影响思想政治工作成效。第一是改革开放使社会发生了深刻的变化，这种变化体现在经济利益由稳定向多变性变化。第二是思想观念、思维方式发生了变化，人们过去那种单纯的政治观念淡化了，政治上追求进步的人少了。在政治与业务、德与才的关系上明显地向后者倾斜，追求实惠为目标的人增多，对是否评劳模、评先进趋于淡化，而业务与才是实的。加之市场经济的建立，决定了经济决策多元化、决策行为多层化，并可以利用现代科技手段，迅速大量的获取信息，人们自我判断能力增强，形成多种思维方式。第三是价值观念变化，“君子重于义，小人重于利”的传统观念被打破，“耻于言利”一去不复返，人们追求自己的正当利益，要求付出和回报的相统一，要求体现自身价值并得到社会的认可。第四是道德观念的变化，绝大部分人是好的，也有因为部分人的功利化、商品化出现一些不规范的行为。
三、如何做好青年职工思想政治工作
1.坚持以人为本的核心原则
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。以人为本不仅是科学发展观的本质，是构建和谐社会的核心，同时也是做好思想政治工作的核心。青年职工是企业的脊梁，担负着挑起企业重担的职责和义务，如何做好青年职工的思想政治工作对企业来说至关重要。而在做好青年职工思想政治工作的过程中，坚持以人为本的原则，探索、创新新形势下青年职工思想政治工作的机制、方式、方法就显得颇为重要。
2.引导青年员工认同企业文化
企业文化创造和发展的根源存在于企业中全体员工基础之中，特别是青年员工。培育企业文化的主要目的在于为员工提供丰富的精神文化产品，不断满足员工日益增长的精神文化需求。企业文化建设只有紧紧围绕员工的精神文化需要开展，才能有效地产生企业文化吸引力和凝聚力。因此企业文化的核心是员工的人生观、价值观，即企业的道德文化和精神文化。企业文化的实施必须从规范制度开始，从提升员工执行力入手。以公司理念为内部约束和行动指南，以制度为外部规范和工作保障，内外结合，相得益彰。在企业文化发展过程中，必须紧紧围绕“人”素质的全面提高，注重个人与企业的协调发展，特别是鼓励青年员工个人学习和不断超越自我的思想政治进步，以达到共同人生观、价值观及培养系统思考能力的企业文化在青年员工的思想中形成认同。
3.把握特点，准确定位
由于工作环境、工作内容和性质等，每个企业职工都有自己的思想特点，做思想政治工作不能单纯的说教，一定要根据企业青年职工的特点循循善诱，准确定位，才能做到有的放矢。现在，人的思想复杂，原因是人们通过电视、报纸、网络等媒体知道的东西比以前多了，也就是说，人们的知识面广了，思想复杂了，遇到问题你再去单纯的说教，不但工作做不成，反而会引起反感。所以，把握青年职工思想特点，找准定位，就显得尤为关键。
结语：
所以，要做好青年职工的思想政治工作，一定要更新思想政治教育观念、拓展思想政治教育功能、明确思想政治教育任务、丰富思想政治教育内容、优化思想政治教育环境、提升思想政治教育者素养、改进思想政治教育方法，让新时期、新形势下的思想政治工作出成果。
参考文献：
[1]王鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017（19）：89-90.
[2]黄铭石.浅析事业单位青年员工的思想政治教育[J].经营者，2017，31（3）：63-64.
[3]邵西梅.新媒体时代青年思想政治教育话语创新研究[J].山东行政学院学报，2017（06）：29-31.
关键词：青年职工;思想政治;创新
一、青年职工思想政治工作的重要性
1.青年职工思想政治工作是其他一切工作的生命线，充分发挥对青年职工思想政治工作的主动性、能动性，可以更好地推进经济的发展和社会的进步。我们在平时的工作中，经常遇到有些青年职工工作积极性不高，不能把思想政治工作摆上很重要的地位，总认为“实的”工作是搞活经济建设等任务，“虚的”东西是思想政治工作，总觉得跟他谈思想、谈政治工作建设就很“空”。思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作是万万不能的。
2.青年职工思想政治工作是实现各项任务的中心环节。在工作中，我们应坚持一手抓经济建设，一手抓思想政治工作，坚持两手抓、两手都要硬，做好经济建设与思想政治工作有机结合。
3.有利于为企业发展培养高素质人才
在企业发展中，青年员工的发展潜力比较大，是企业人才的重要來源。在企业整体工作的规划、部署等方面，应加强青年员工思想政治教育工作，为企业培养和提供高素质人才。
二、影响青年职工思想政治工作的几个因素
思想政治工作是贯穿于其他一切工作中的，但在实际工作中往往出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。影响青年职工思想政治工作的因素主要有两个方面：
一是青年职工思想政治工作自身特点导致一部分青年职工对思想政治工作作用的不认识、不重视，导致不愿做。第一，青年职工的思想政治工作具有不可感性，尤其是因为它的对象不是物而是人的思想，其自身特点决定了人们很难用感官来感知和判断它，所以对于青年职工思想政治工作特点的准确把握具有一定的难度。第二，思想政治工作作为一项工作并不是一朝一夕就能做好的，都必须经过坚持不懈的努力和长期积累、学习、锻炼等才能得到提高和改变，所以说，青年职工的思想政治工作自身具有长期性的特点。第三，目前在青年职工思想政治工作管理中的一些量化规定也是一种不确切的要求，如规定一年至少发展多少党员等，所以不确定性也是影响青年职工思想政治工作的一个重要因素。第四，做青年职工思想政治工作，用同样的方法、同样的时间、花同样的精力，用于不同的人，思想政治工作的效果有很大的差异，有的人心有灵犀一点通，很显效，有的人要反反复复好多次都不见效。
二是一些社会因素影响思想政治工作成效。第一是改革开放使社会发生了深刻的变化，这种变化体现在经济利益由稳定向多变性变化。第二是思想观念、思维方式发生了变化，人们过去那种单纯的政治观念淡化了，政治上追求进步的人少了。在政治与业务、德与才的关系上明显地向后者倾斜，追求实惠为目标的人增多，对是否评劳模、评先进趋于淡化，而业务与才是实的。加之市场经济的建立，决定了经济决策多元化、决策行为多层化，并可以利用现代科技手段，迅速大量的获取信息，人们自我判断能力增强，形成多种思维方式。第三是价值观念变化，“君子重于义，小人重于利”的传统观念被打破，“耻于言利”一去不复返，人们追求自己的正当利益，要求付出和回报的相统一，要求体现自身价值并得到社会的认可。第四是道德观念的变化，绝大部分人是好的，也有因为部分人的功利化、商品化出现一些不规范的行为。
三、如何做好青年职工思想政治工作
1.坚持以人为本的核心原则
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。以人为本不仅是科学发展观的本质，是构建和谐社会的核心，同时也是做好思想政治工作的核心。青年职工是企业的脊梁，担负着挑起企业重担的职责和义务，如何做好青年职工的思想政治工作对企业来说至关重要。而在做好青年职工思想政治工作的过程中，坚持以人为本的原则，探索、创新新形势下青年职工思想政治工作的机制、方式、方法就显得颇为重要。
2.引导青年员工认同企业文化
企业文化创造和发展的根源存在于企业中全体员工基础之中，特别是青年员工。培育企业文化的主要目的在于为员工提供丰富的精神文化产品，不断满足员工日益增长的精神文化需求。企业文化建设只有紧紧围绕员工的精神文化需要开展，才能有效地产生企业文化吸引力和凝聚力。因此企业文化的核心是员工的人生观、价值观，即企业的道德文化和精神文化。企业文化的实施必须从规范制度开始，从提升员工执行力入手。以公司理念为内部约束和行动指南，以制度为外部规范和工作保障，内外结合，相得益彰。在企业文化发展过程中，必须紧紧围绕“人”素质的全面提高，注重个人与企业的协调发展，特别是鼓励青年员工个人学习和不断超越自我的思想政治进步，以达到共同人生观、价值观及培养系统思考能力的企业文化在青年员工的思想中形成认同。
3.把握特点，准确定位
由于工作环境、工作内容和性质等，每个企业职工都有自己的思想特点，做思想政治工作不能单纯的说教，一定要根据企业青年职工的特点循循善诱，准确定位，才能做到有的放矢。现在，人的思想复杂，原因是人们通过电视、报纸、网络等媒体知道的东西比以前多了，也就是说，人们的知识面广了，思想复杂了，遇到问题你再去单纯的说教，不但工作做不成，反而会引起反感。所以，把握青年职工思想特点，找准定位，就显得尤为关键。
结语：
所以，要做好青年职工的思想政治工作，一定要更新思想政治教育观念、拓展思想政治教育功能、明确思想政治教育任务、丰富思想政治教育内容、优化思想政治教育环境、提升思想政治教育者素养、改进思想政治教育方法，让新时期、新形势下的思想政治工作出成果。
参考文献：
[1]王鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017（19）：89-90.
[2]黄铭石.浅析事业单位青年员工的思想政治教育[J].经营者，2017，31（3）：63-64.
[3]邵西梅.新媒体时代青年思想政治教育话语创新研究[J].山东行政学院学报，2017（06）：29-31.