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摘要：本文从薪酬的作用出发，运用数学模型的方法对影响企业薪酬的各因素进行了全面细致的衡量和定量的网状分析，确立了指标评价体系，为科学地分析薪酬对人力资源的激励提供了理论和方法。
关键词：薪酬；企业；网状模式
中图分类号：I244．2
文献标识码：A
文章编号：1008—5831(2005)04-0121-03
关键词：薪酬；企业；网状模式
中图分类号：I244．2
文献标识码：A
文章编号：1008—5831(2005)04-0121-03