【摘 要】
:
<正>谁是管理软件行业的先锋?谁是那些特色鲜明、旗务到位、深受企亚用户欢迎的厂商?2005年涌现出了哪些优 秀的厂商?对整个行业的发展积累?什么样的经验?对未来发展提供了哪
论文部分内容阅读
<正>谁是管理软件行业的先锋?谁是那些特色鲜明、旗务到位、深受企亚用户欢迎的厂商?2005年涌现出了哪些优 秀的厂商?对整个行业的发展积累?什么样的经验?对未来发展提供了哪些有益的启示? 为了回答上述这些问题,本刊与著名的专业网站ERP世界网共同发起了第三次“百家优秀管理软件的调查推介 活动”,这既是2005年度对管理软件行业的一个总结,更是对新一年工作的开展有着非常重要的指导意义,也给众 多企业用户提供了非常实用丰富的选型信息。
其他文献
在激烈的市场竞争和内外环境的压力下,企业若要达到预期的市场占有率和预期的经济效益,提高企业的应变能力和竞争能力,就必须在产品的质量、性能、交货期、价格等方面具有自
企业家职业化是社会生产力发展到一定阶段,社会分工趋于具体化的必然产物。企业家职业化具有双重含义:第一,对社会来讲,职业化是社会分工的表现;第二,对企业家个人来讲,要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业来追求。作为现代企业的经营管理专家,企业家不同于一般意义上的厂长、经理,他们具有适应市场经济要求的创新管理知识和技能,以其经营管理资产的技能受雇于资产所有者。从职业资格看,现代企业家不是由上级主管部
中小企业在我国的国民经济中一直占据着相当重要的位置.并已经成为中国经济发展中最为活跃的因素之一,特别是对促进我国市场经济的发展起到了突出作用。据统计,目前我国中小企业
中华老字号是积淀了深厚文化底蕴的品牌,是中华商业文化的重要载体,是民族工商业的精英,是中国名牌经济的重要力量,具有很强的历史文化价值和经济价值。但在最近的十几年中,老字号企业面临的问题是生产规模小、技术设备落后、缺乏有效的激励机制、观念老化、产品结构不合理等。造成老字号企业陷入目前境地的主要原因在于人力资源管理的机制不健全:一方面人才流失严重,另一方面又难以吸引优秀的人才,人才问题已成为老字号企业
近几年来,国家相继出台了一系列扶持政策,及时采取了相应的对策,使生物医药产业有了长足的发展,一批有规模、有创新实力、有竞争优势的科技园或企业集团迅速崛起,如上海张江生物医药科技园,北京中关村生命科学园,天津泰达生物医药有限公司。目前我国生物医药产业已出现了“百舸争流”的喜人局面。但西安高新区生物医药产业发展举步维艰,长期在低层次徘徊。如不及时改变这一局面,将导致产业体系和产业集群难以形成,聚合效应