【摘 要】
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在地产行业迅猛发展的这十几年时间里,房企对人才的渴望与吸纳是史无前例的,对优秀人才的激励机制也不断的演化、升级,从简单的“比例分成”,到复杂的“经济增加值考核”,经
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在地产行业迅猛发展的这十几年时间里,房企对人才的渴望与吸纳是史无前例的,对优秀人才的激励机制也不断的演化、升级,从简单的“比例分成”,到复杂的“经济增加值考核”,经过一系列精细化调整之后的“经济增加值考核”,突出了对房企最渴望的利润最大化的引导,同时根据行业的发展,对现金流的回笼速度有了明确的要求,为整个企业又快(资金回笼快)又好(利润最大化)的发展奠定了坚实的基础。文章从当前地产行业中比较主流的两类激励机制出发,在深入分析这些主流激励机制的操作原理、落地执行程序以及对房企的正负面影响的基础上,探讨在激励
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