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目的探讨分组排班管理对呼吸内科低年资护士护理质量及工作压力的影响。方法选取呼吸内科38名护士为研究对象，改革原有的管理模式，实施责任小组分组下的弹性排班，比较分组排班管理前后低年资护士护理质量、工作压力及工作倦怠感的变化。结果分组排班管理后，低年资护士在基础护理、专科护理、危重患者护理等方面的护理质量评分高于管理前，差异有统计学意义（P＜0.05）。低年资护士的工作压力评分、工作压力程度均低于排班前，工作倦怠感轻于管理前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论分组排班管理能够提高低年资护士的护理质量，减少