随着经济全球化的深入,以及国家战略从“中国制造”向“中国创造"的转变,国内企业要想拥有持续竞争力必须提高创新能力。创新能力提高的关键在于研发投入,研发投入的决策制定后需要各方面的资源协调配置才能使其转换成企业的绩效。影响研发投入转化成企业绩效的因素可以分为市场占有率、经济增长速度等外部因素和企业治理结构、高管团队特征等内部因素。本文研究的就是内部因素中的高管团队异质性是如何影响两者之间关系的。本文首先回顾了R&D投入与企业绩效的关系、高管团队特征与R&D投入的关系以及高管团队特征与企业绩效的关系的相关文献。然后根据创新理论、高阶梯队理论等理论分析提出了高管团队异质性对R&D投入对企业绩效影响所起到的调节作用的假设。在实证分析方面,本文选取了创业板上市的高科技企业作为研究对象,采集了2010-2012年的相关数据。在变量选择上以净资产收益率衡量企业的绩效,R&D投入占营业收入的比重作为R&D投入强度,把企业的规模、企业资产负债率、企业成长性作为控制变量,从高管团队年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性、职能背景异质性四个方面分别考察异质性对R&D投入和企业绩效关系的调节效应。实证结果发现,除了任期异质性外,其他三个异质性对两者关系均有显著的调节效应。本文的理论分析和实证研究,可以为高科技企业优化R&D投入决策以及R&D持续管理和企业高管团队的建设提供一些借鉴。