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在从计划到市场的转型中，劳动力资源必须通过市场机制得到再配置。劳动力再配置的路径在宏观上表现为整体就业和工资相对GDP变动做出调整，在中观上表现为在不同所有制之间和不同行业部门之间进行的结构性再配置．在微观上表现为企业层面上的就业创造和就业缩减。由于在转型初始条件、劳动力市场制度以及约束老企业鼓励新企业的政策方面存在较大差异，CEE和CIS国家转型期间的劳动力资源再配置呈现出不同的路径，并且在总体上CIS再配置的进程都落后于CEE国家。